تُعد العلاوة السنوية من العناصر المالية المهمة في نظام مكافآت ورواتب الموظفين في العديد من المؤسسات والشركات حول العالم. استنادًا إلى نظام تقييم أداء الموظفين، يتم تحديد مقدار هذه العلاوة التي يحصل عليها الموظف سنوياً. في هذه المقالة، سنستكشف هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم وكيف يؤثر هذا الربط على تحفيز الموظفين وتحسين أدائهم.
تُعتبر العلاوة السنوية مكافأة مالية تُمنح للموظفين عادةً مرة واحدة في السنة، وهي تأتي كمكافأة إضافية إلى راتبهم الأساسي. ومن أجل تحديد حجم هذه العلاوة ونسبتها، يتم تقدير أداء الموظف خلال العام السابق من خلال نظام تقييم الأداء.
سنتعرف في هذه المقالة على كيفية عمل هذا الربط بين العلاوة السنوية وتقييم الأداء، وكيف تعزز هذه العلاوة تحفيز الموظفين لتحسين أدائهم وتحقيق الأهداف المؤسسية. سنلقي أيضًا نظرة على بعض الأمثلة والمعلومات المحددة حول هذا الموضوع.
رواتب المعلمين الخليجيين في الكويت | العلاوة الاجتماعية للمعلمين الخليجيين في الكويت 2023
العلاوة السنوية ليست مرتبطة بالتقييم؛ بل هي حق مالي يُمنح للموظفين دون وجود شروط تقييم محددة. هذا الحق مكفول للموظفين وفقًا لنظام الخدمة المدنية، ويمنح الموظفين الحق في الحصول على العلاوة السنوية بناءً على سلم الرواتب المعمول به في المؤسسة أو الجهة الحكومية.
العلاوة السنوية تُمنح عادة في تاريخ محدد من كل سنة، وتكون بناءً على درجة الموظف في السلم الوظيفي. يتم نقل الموظف من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التالية في المرتبة نفسها مباشرة.
بالإضافة إلى العلاوة السنوية، يمكن أن تكون هناك علاوات إضافية مرتبطة بتقييم أداء الموظف. هذه العلاوات تعتمد على تقييم أداء الموظف وقد تُمنح للموظفين الذين يحققون أداءً ممتازًا أو جيدًا جدًا.
بشكل عام، العلاوة السنوية تُمثل حقًا ماليًا من حقوق الموظفين وتُمنح بشكل دوري دون الحاجة إلى تقييم محدد للتمتع بها.
هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم فإن الخدمة لمدة عام واحد على الأقل: الموظف يجب أن يكون قد أكمل عامًا واحدًا على الأقل في الوظيفة ليصبح مؤهلاً للحصول على العلاوة السنوية.
الترقية إلى درجة أعلى: يجب أن يكون الموظف قد انتقل من درجة وظيفية إلى درجة وظيفية أعلى. هذا يعني أنه يجب عليه تحسين مستواه الوظيفي للحصول على العلاوة.
عدم الوصول إلى الدرجة الأخيرة: الموظف لا يمكن أن يكون قد وصل إلى الدرجة الأخيرة من سلم الرواتب الخاص بوظيفته، حيث يتوقف منح العلاوة السنوية بعد الوصول إلى هذه الدرجة.
عدم الحرمان لأي سبب: يجب أن يكون الموظف مستحقًا للعلاوة السنوية دون حرمانه منها لأي سبب قانوني.
وظائف وزارة الدفاع للنساء في السعودية | رواتب وزارة الدفاع للنساء والعلاوة السنوية
تعتبر حافزًا سنويًا يُمنح للموظفين كجزء من نظام الخدمة المدنية، وتُصرف بشكل دوري سنويًا في شهر محرم. يعتمد حجم العلاوة على سلم الرواتب المعمول به في المؤسسة أو الجهة الحكومية.
تحدد العلاوة السنوية وفقًا لسلم الرواتب الملحق بنظام الأحوال المدنية. يتزايد مبلغ العلاوة بشكل تدريجي مع زيادة الدرجة الوظيفية للموظف. على سبيل المثال، تبدأ العلاوة من 135 ريال سعودي للدرجة الأولى ويمكن أن تصل إلى 865 ريال سعودي في أعلى درجة وظيفية.
هذا يعني أن كل درجة وظيفية تحمل مبلغ محدد من العلاوة السنوية، وكلما تقدم الموظف في الدرجات الوظيفية، زادت قيمة العلاوة التي يحصل عليها.
شروط منح العلاوة الإضافية كما يلي:
يجب أن يحصل الموظف على تقدير امتياز في آخر تقييم لأدائه الوظيفي.
يُمنح الحق في العلاوة الإضافية فقط في حالة الترقية إلى المرتبة التالية.
يُمكن منح العلاوة الإضافية في حالة الترقية الاستثنائية وفقًا للقرار الصادر بشأنها.
يجب أن يحصل الموظف على تقدير لا يقل عن “جيد جدًا” في آخر تقييم أدائه الوظيفي.
يجب على الموظف ألا يكون قد تم خصم راتبه بسبب الغياب أو تعرض لعواقب أخرى في العامين السابقين للترقية.
هذه هي الشروط الأساسية لمنح العلاوة الإضافية وفقًا لللائحة المالية للموظفين في القطاع الحكومي. يجب توفر هذه الشروط لكل فئة من الموظفين للحصول على العلاوة الإضافية.
شروط القبول في حرس الحدود السعودي | سلم رواتب ضباط حرس الحدود السعودية 1445
لا يحق للموظف استلام العلاوة السنوية في عدة حالات، وتشمل ذلك:
عند وجود شكوى ضده تؤدي إلى إحالته للمحكمة أو توقيع عقوبة عليه. ومع ذلك، يمكن منح العلاوة بشكل رجعي في حالة صدور قرار يبرئ الموظف من التهم الموجهة له.
في حالة غياب الموظف عن العمل لمدة خمسة أيام متتالية أو عشرة أيام دون تقديم عذر يبرر ذلك.
إذا قام الموظف بمخالفة اللوائح والقوانين أكثر من مرة وتم منحه جزاء تمت إضافته إلى ملفه الشخصي، في هذه الحالة، يتوقف قرار منح العلاوة على تقييم الإدارة التنفيذية وفقًا لرأيها.
هذه الحالات تشكل استثناءات تجعل الموظف غير مستحق للعلاوة السنوية وفقًا للسياسات واللوائح المعمول بها.
بعد معرفة هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم فإن إنهاء خدمة الموظف يمكن أن يحدث لعدة أسباب مختلفة وفقًا لقوانين وأنظمة الخدمة المدنية. إليك تفصيلًا لأسباب إنهاء خدمة الموظف:
تقديم طلب استقالة: الموظف يمكنه إنهاء خدمته عند تقديم طلب استقالة رسمي.
طلب التقاعد:الموظف يمكنه طلب التقاعد قبل بلوغ السن الرسمية المحددة في نظام التقاعد.
التوقف عن الحاجة إلى الوظيفة: إذا توقفت الحاجة إلى الوظيفة التي يشغلها الموظف، يمكن إنهاء خدمته.
بلوغ سن التقاعد الرسمي: إذا بلغ الموظف سن التقاعد الرسمي ولم يتم تمديد خدمته.
وجود مشكلة صحية: إذا كان الموظف يعاني من مشكلة صحية تجعله غير قادر على أداء واجباته بشكل مناسب.
القيام بمخالفة: في حالة مخالفة الموظف للقوانين أو السلوكيات الداخلية التي ينص عليها نظام العمل.
صدور قرار ملكي أو من مجلس الوزراء: إذا صدر قرار من السلطات العليا بإنهاء خدمة الموظف.
تلك هي بعض الأسباب الشائعة لإنهاء خدمة الموظف وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها. يجب مراعاة أن الأسباب قد تختلف من دولة لأخرى وحسب نوع الوظيفة والقوانين المحلية.
سلم رواتب الخدمة المدنية 1445 | دليل الرواتب والعلاوات في نظام الخدمة المدنية pdf
تم تعديل نص مكافأة العمل الإضافي في نظام الخدمة المدنية بحيث يتم صرف مكافأة مالية للموظف الذي يعمل خارج ساعات العمل. تم تحديد نسبة المكافأة في لائحة الحقوق والمزايا المالية لتصبح 50% بدلاً من النسبة السابقة التي كانت تبلغ 25%. وذلك بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم (١٠١) وتاريخ ٢٤/ ٦ / ١٤٠٥هـ.
تم تعديل نص المادة المتعلقة بهذه المكافأة لتكون وفقًا للنص المرفق بالأمر الصادر بهذا القرار. هذا التعديل يعني أن الموظفين الذين يقومون بأعمال إضافية خارج ساعات العمل سيحصلون على مكافأة تبلغ 50% من راتبهم الأساسي بدلاً من 25% كما كان سابقًا.
هذا التعديل يهدف إلى تشجيع الموظفين على أداء أعمال إضافية خارج ساعات العمل وتحفيزهم لزيادة الإنتاجية والتفاني في العمل.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
