المعاش المبكر في مصر يتم حسابه بنسبة 50% من الأجر الأساسي أو دخل التسوية الأخير، مع زيادة هذه النسبة بواقع 2% عن كل سنة إضافية تزيد عن 20 سنة حتى تصل إلى 70% كحد أقصى.
قانون رعاية حقوق المسنين : قانون جديد يعزز رفاهية كبار السن في مصر.. تعرف عليه
يشمل “انتهاء الخدمة” حالات مختلفة مثل:
الاستقالة.
الإنهاء من قبل صاحب العمل.
بلوغ سن معينة محددة في عقد العمل.
إغلاق المنشأة التي يعمل بها المؤمن عليه.
غيرها من الحالات التي ينص عليها قانون التأمينات الاجتماعية.
كما ذكرت، يجب أن تتوفر مدة اشتراك لا تقل عن 20 سنة فعلية في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة للحصول على المعاش المبكر.
تزداد هذه المدة إلى 25 سنة فعلية بدءا من 1 يناير 2026.
يحسب للمقعدين إجمالي مدة الاشتراك الفعلية في تأمينات الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابات العمل مضاعفة.
يحسب المعاش المبكر بنسبة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي أو دخل التسوية الأخير.
تزيد هذه النسبة بواقع 2% عن كل سنة إضافية تزيد عن 20 سنة حتى تصل إلى 70% كحد أقصى.
لا يجوز أن يقل المعاش المبكر عن الحد الأدنى للمعاش المقرر من قبل وزارة التضامن الاجتماعي.
يشترط سداد جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدة الاشتراك أو القيمة الحالية للأقساط المستحقة وفقا للجدول رقم 11 المرفق بقانون التأمينات الاجتماعية.
يجب تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرفق رقم (20) إلى جهة العمل قبل 6 أشهر على الأقل من تاريخ الرغبة في الخروج.
6. شروط للمعاش المبكر في مصر:
ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقا لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
يجب أن يكون للعامل سجل تأميني جيد.
موعد إجازة عيد شم النسيم بمصر 2024 l أماكن لاستمتاع المصرين بشم النسيم l أكلات شم النسيم
يشترط قانون المعاشات رقم 148 لسنة 2019، المعدل بالقانون رقم 17 لسنة 2023، للحصول على تسوية المعاش المبكر في مصر ما يلي:
20 سنة فعلية على الأقل في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
25 سنة فعلية بدءا من 1 يناير 2025.
يحسب للمقعدين إجمالي مدة الاشتراك الفعلية في تأمينات الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابات العمل مضاعفة.
لا يشترط سن معينة للخروج للمعاش المبكر في القطاعين العام والخاص.
سداد جميع الاشتراكات المستحقة.
تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المقرر.
ألا يكون قد تم اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد الموظف خلال فترة عمله.
أن يكون سجل التأمين جيد.
لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي أو دخل التسوية الأخير.
تزيد هذه النسبة بواقع 2% عن كل سنة إضافية تزيد عن 20 سنة حتى تصل إلى 70% كحد أقصى.
لا يجوز أن يقل المعاش المبكر عن الحد الأدنى للمعاش المقرر من قبل وزارة التضامن الاجتماعي.
1. شرط مدة الاشتراك: يسمح للعامل أو الموظف بالخروج للمعاش المبكر بعد استيفاء مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عاما.
2. شرط قيمة المعاش: يشترط لصرف معاش مبكر للموظف أن تكون مدة اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كافية لمنحه معاشا لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير. كما يجب ألا يقل المعاش عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
3. شرط مدة الاشتراك الإضافية: يشترط للخروج للمعاش المبكر أن يكون للموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
يشترط لصرف معاش مبكر لموظف القطاع الخاص تحقق الشروط التالية:
1. شرط السن: بلوغ سن الخمسين عاما على الأقل.
2. شرط السيرة الذاتية: عدم وجود أي إجراءات تأديبية بحق الموظف طوال فترة عمله.
3. شرط مدة الاشتراك و قيمة المعاش: توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كافية لمنح الموظف معاشا لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير. ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.
4. شرط تسوية الحقوق:تسوية كل الحقوق التأمينية للموظف وفقا لمدة اشتراكه، مع إضافة 5 سنوات.
5. حالات خاصة: في حال تجاوز الموظف سن 55 عاما ولديه مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عاما: يتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (5 سنوات) لإنهاء الخدمة.
طريقة عمل البقلاوة l طريقة عمل البقلاوة المصرية الرمضانية l أسهل طريقة عمل البقلاوة التركي
تعتمد طريقة احتساب قيمة المعاش المبكر في مصر على مدة الاشتراك وسن الخروج وإجمالي أجر التسوية.
الخطوات الأساسية:
1. تحديد إجمالي أجر التسوية: هو مجموع الأجر الأساسي ومكافآت الخطر والبدلات السنوية والتي تحسب من بداية الشهر الذي يسبق تاريخ انتهاء الخدمة وحتى تاريخها.
2. تحديد مدة الاشتراك الفعلية: هي المدة التي قضاها العامل في الخدمة الفعلية والتي سدد خلالها اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
3. تحديد المعامل التأميني: يختلف المعامل التأميني حسب سن الخروج للمعاش المبكر، وإليك جدول يوضح بعض القيم:
| السن | المعامل التأميني |
|---|---|
| 50 سنة | 0.025 |
| 51 سنة | 0.026 |
| 52 سنة | 0.027 |
| … | … |
| 59 سنة | 0.047 |
| 60 سنة | 0.050 |
4. حساب قيمة المعاش المبكر:
الطريقة: أجر التسوية × مدة الاشتراك الفعلية × المعامل التأميني
5. مقارنة الناتج بأجر التسوية:
إذا كان الناتج أكثر من أو يساوي 50% من أجر التسوية: فإن العامل يستحق الخروج على المعاش المبكر.
في حالة أن الناتج أقل من 50% من أجر التسوية: فإن العامل لا يستحق الخروج على المعاش المبكر.
أجر التسوية: 7000 جنيه
مدة الاشتراك الفعلية: 25 سنة
سن الخروج: 55 سنة
حساب قيمة المعاش المبكر:
7000 جنيه × 25 سنة × 0.035 = 6125 جنيه
مقارنة الناتج بأجر التسوية:
6125 جنيه > 3500 جنيه (50% من أجر التسوية)
النتيجة:
في هذا المثال، يستحق العامل الخروج على المعاش المبكر لأن قيمة المعاش المحتسب (6125 جنيه) أكثر من أو تساوي 50% من أجر التسوية (3500 جنيه).
شروط المعاش المبكر على سن الأربعين في مصر (قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019):
لا ينص قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 على إمكانية الخروج للمعاش المبكر في سن الأربعين للمؤمن عليهم سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
شروط المعاش المبكر الحالية:
مدة اشتراك: 20 سنة فعلية على الأقل في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
السن: 50 سنة على الأقل.
شروط إضافية: سداد جميع الاشتراكات المستحقة، تقديم طلب الصرف، عدم وجود إجراءات تأديبية، سجل تأميني جيد.
قيمة المعاش: لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي أو دخل التسوية الأخير، مع زيادة سنوية 2% حتى 70% كحد أقصى.
حساب المعاش: يتم حساب المعاش عن مدة الاشتراك السابقة على تاريخ العمل بالقانون الجديد باستخدام معامل محدد و “أجر التسوية” الموضح بالمادة 156 من القانون يحدد حد أقصى للمعاش لا يتجاوز 80% من “أجر التسوية”.
ربط المعاش بالمعاشات المستحقة: يربط إجمالي المعاش بمجموع جميع المعاشات المستحقة للموظف بما لا يزيد عن 80% من “أجر التسوية الأكبر”. في حال قل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من “أجر أو دخل التسوية الأكبر” في بعض الحالات، يتم رفعه إلى هذا المقدار.
الحد الأقصى والحد الأدنى للمعاش: يؤكد نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر أنه في جميع الأحوال، لا يجوز أن يزيد إجمالي المعاش عن 80% من “الحد الأقصى لأجر الاشتراك” في تاريخ الاستحقاق. في حالات استحقاق المعاش لبعض الأسباب، يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65% من “الحد الأدنى لأجر الاشتراك” في تاريخ استحقاق المعاش.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
