برنامج الإمارات للخريجين الجدد

يوفر البرنامج مجموعة متنوعة من الفرص، مثل:

تدريب مدفوع الأجر: يوفر البرنامج تدريبًا مدفوع الأجر لمدة 6 أشهر في شركات القطاع الخاص.

وظائف دائمة: يوفر البرنامج فرص عمل دائمة في شركات القطاع الخاص.

برامج تدريبية: يوفر البرنامج مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تهدف إلى تطوير مهارات الخريجين المواطنين.

يستهدف البرنامج الخريجين المواطنين من جميع التخصصات، ويقدم لهم مجموعة من المزايا، مثل:

راتب شهري: يحصل المتدربون على راتب شهري خلال فترة التدريب.

التأمين الصحي: يحصل المتدربون على تأمين صحي خلال فترة التدريب.

تطوير المهارات: يحصل المتدربون على فرصة تطوير مهاراتهم واكتساب خبرات عملية.

الاحتمالات في التوظيف: يحصل المتدربون على فرصة الحصول على وظيفة دائمة في شركة القطاع الخاص التي يدربون فيها.

فعاليات اليوم الوطني الإماراتي 52 في أبوظبي l عروض الفنادق خلال اليوم الوطني في أبوظبي

برنامج التدريب الصيفي السياحي للشباب

برنامج التدريب الصيفي السياحي للشباب هو برنامج تم إطلاقه من قبل دائرة الثقافة والسياحة – أبوظبي، ويهدف إلى تعريف الشباب الإماراتيين بالمعالم والتجارب السياحية والثقافية الاستثنائية في أبوظبي، وأنشطة السياحة والضيافة في الإمارة.

يمتد البرنامج على مدار 3 أسابيع، ويضم مجموعة متنوعة من الأنشطة، مثل:

ورش العمل: تركز ورش العمل على تطوير المهارات الشخصية للطلبة والطالبات، مثل: المهارات التواصلية، المهارات القيادية، المهارات الوظيفية.

الرحلات الميدانية: تتضمن الرحلات الميدانية زيارة المواقع السياحية والثقافية في أبوظبي، مثل: المتاحف، القصور، الحدائق، وغيرها.

العمل الميداني: يحصل المشاركون على فرصة التدريب العملي في إحدى المنشآت الفندقية أو السياحية المرموقة في أبوظبي.

يستهدف البرنامج الطلبة والطالبات الإماراتيين من عمر 17 إلى 21 عامًا، ويجب عليهم استيفاء الشروط التالية:

يشترط على المتقدم يكون مواطنًا إماراتيًا.

أن يكون حاصلًا على شهادة الثانوية العامة.

يكون لديه القدرة على العمل بدوام كامل.

من مبادرات وبرامج التوطين في أبوظبي

برنامج التوطين في مطارات أبوظبي

تلتزم مطارات أبوظبي بسياسة التوطين، حيث تسعى إلى توفير فرص عمل للمواطنين الإماراتيين في مختلف الوظائف في مطارات أبوظبي. وقد نجحت مطارات أبوظبي في تحقيق نسبة توطين بلغت 63% في عام 2023، مقارنة بـ 50.16% في عام 2020.

برامج التوطين في مرافئ أبوظبي

تلتزم مرافئ أبوظبي بسياسة التوطين، حيث تسعى إلى توفير فرص عمل للمواطنين الإماراتيين في مختلف الوظائف في مرافئ أبوظبي. وقد نجحت مرافئ أبوظبي في تحقيق نسبة توطين بلغت 71% في عام 2023، مقارنة بـ 55.5% في عام 2020.

التوطين في أبوظبي في القطاع المصرفي

تلتزم حكومة أبوظبي بسياسة التوطين في القطاع المصرفي، حيث تسعى إلى توفير فرص عمل للمواطنين الإماراتيين في مختلف الوظائف في القطاع المصرفي. وقد نجحت حكومة أبوظبي في تحقيق نسبة توطين بلغت 45% في القطاع المصرفي في عام 2023، مقارنة بـ 32% في عام 2020.

وتشمل المبادرات الحكومية التي تدعم التوطين في القطاع المصرفي ما يلي:

قانون اتحادي رقم 5 لسنة 2020 بشأن تنظيم أنشطة التمويل والاستثمار والأعمال المصرفية وتعديل بعض أحكام القانون الاتحادي رقم 18 لسنة 1993 بشأن مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي وتنظيم أعمال المصارف. ينص القانون على أن نسبة التوطين في القطاع المصرفي يجب أن تصل إلى 45% بحلول عام 2026.

برنامج “إثراء”

أطلقه مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، ويهدف إلى توظيف وتدريب 9375 مواطناً إماراتياً بين عامي 2026 و2027، والوصول إلى نسبة توطين تصل إلى 45% في القطاع المصرفي و30% في القطاع المالي غير المصرفي.

وتشمل مبادرات القطاع المصرفي التي تدعم التوطين ما يلي:

برنامج “موطن”

أطلقته اتحاد مصارف الإمارات، ويهدف إلى توفير فرص عمل وتدريب للمواطنين الإماراتيين في القطاع المصرفي.

برنامج “تمهير”

أطلقته وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويهدف إلى توفير فرص تدريبية مدفوعة الأجر للخريجين المواطنين حديثي التخرج في مختلف التخصصات والقطاعات، بما في ذلك القطاع المصرفي.