نسبة التوطين تُعد من المؤشرات الحيوية في مجال التوظيف والاقتصاد، حيث تقيس نسبة العمالة المحلية في منشأة أو قطاع معين. تُعتبر هذه النسبة مهمة جدًا في العديد من البلدان، بما في ذلك المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تحقيق أهداف التوطين وزيادة فرص التوظيف للمواطنين.
لحساب نسبة التوطين، يتم اعتماد قواعد ومعايير معينة يجب أن تتوافق معها المنشآت والشركات. تتضمن هذه القواعد تقدير عدد العاملين السعوديين في الشركة والمعايير المحددة للتوظيف المحلي. يتيح استخدام الحاسبات الإلكترونية المخصصة لذلك تسهيل عملية حساب نسبة التوطين بشكل دقيق.
سيتم في الأجزاء اللاحقة من الإجابة توضيح كيفية حساب نسبة التوطين، مما سيُساهم في فهم أعمق لهذه العملية وأهميتها.
توطين طب الأسنان | نسبة التوطين والمهن المستهدفة بتوطين مهنة طب الأسنان
نسبة التوطين هي مؤشر يُستخدم لقياس نسبة العمالة المحلية في منشأة معينة أو في قطاع معين. يمكن حساب نسبة التوطين باستخدام القواعد والمعايير المعتمدة في البلد المعني. للمزيد من التفاصيل حول كيفية حساب نسبة التوطين في المملكة العربية السعودية، يُمكن اتباع الخطوات التالية:
قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.
ابحث عن الخدمة المعنية بحساب نسبة التوطين أو استخدام حاسبة نطاقات المطور.
قم بإدخال المعلومات المطلوبة مثل عدد الموظفين الإجماليين في منشأتك وعدد العاملين السعوديين.
سيتم حساب نسبة التوطين بناءً على المعلومات التي قدمتها.
يرجى مراجعة الموقع الرسمي للوزارة للحصول على تفاصيل دقيقة حول كيفية حساب نسبة التوطين والمعايير المحددة.
نعم، يتم احتساب نسبة التوطين بشكل فوري للمنشآت في المملكة العربية السعودية من خلال الرقم الموحد على أساس أسبوع واحد. ولكن، هناك عدة شروط يجب توفيرها لضمان استمرار هذا الحساب بشكل فوري. الشروط تشمل:
يجب أن تستمر المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض على الأقل والنطاق الأخضر للكيانات المجمعة الصغيرة لمدة 13 أسبوعًا غير منفصلة.
يمكن إلغاء حساب التوطين الفوري في بعض الحالات، وفي هذه الحالات يتم اتباع الطريقة الاصلية التي تعتمد على أسبوع 26. هذه الحالات تشمل:
– عندما تستمر المنشأة في النطاق الأحمر أو نطاق أقل لمدة أربعة أسابيع متتالية.
– عندما تنتقل المنشأة من أي نطاق إلى النطاق الأحمر أو أقل من ذلك لمدة ثمانية أسابيع غير متصلة.
هذه الشروط تهدف إلى ضمان استمرارية التوظيف المحلي والامتثال لمعايير التوطين في المملكة العربية السعودية.
تحويل الإقامة السياحية إلى دائمة في الإمارات … إجراءات تحويل الإقامة السياحية إلى دائمة في الإمارات
تم تطوير حاسبة برنامج النطاقات المطور لتسهيل عملية تحديد نطاق المنشأ بسهولة دون الحاجة إلى حسابات معقدة. يمكنك استخدام هذه الحاسبة من خلال الخطوات التالية:
قم بفتح صفحة خدمة حاسبة برنامج النطاقات المطور الخاصة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا
بعد فتح الصفحة، قم بتعبئة البيانات المطلوبة، وهي:
– اختيار نشاط المنشأة.
– إدخال مجموع عدد العاملين في المنشأة.
– إدخال نسبة التوطين المحددة بناءً على الحسابات السابقة.
باستخدام هذه الحاسبة، يمكنك بسهولة معرفة نطاق المنشأة ومدى توافقها مع متطلبات برنامج النطاقات المطور.
لرفع نسبة التوطين في المنشآت وتحقيق أعلى مستوى في برنامج التوطين، يمكن اتباع الخطوات التالية:
– حدد عدد العمال الذين تحتاجهم المنشأة بناءً على احتياجاتها الفعلية.
– حدد عدد العمالة السعودية التي ترغب في توظيفها لتحقيق نسبة التوطين المستهدفة.
– قدم الخطة المتكاملة للتوظيف إلى قسم الموارد البشرية في المنشأة.
– ضع خطة توظيف تتضمن التفاصيل اللازمة لتحقيق نسبة التوطين وتنفيذها.
– حدد المهارات والخبرات اللازمة للمنشأة في مختلف الوظائف.
– بحث عن هذه المهارات والخبرات في السوق المحلي للعمل وتحديد إمكانية توظيف العمالة السعودية بهذه المهارات.
– ابذل جهدًا لتوفير بيئة عمل تشجع على الاستمرارية والتطوير.
– اعتن بالمزايا والمكافآت للعمال السعوديين لزيادة جاذبيتها.
إجازة تفرغ للعمل الحر بالإمارات l شروط l إجراءات حصول الإماراتيين على إجازة تفرغ للعمل الحر
– قدم التدريب والتطوير للعمال السعوديين لتطوير مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم.
– استفد من الخبرات السعودية في مجالات محددة وقدم فرصًا للترقية.
– قم بمراقبة تنفيذ الخطة وتقييم نتائجها بانتظام.
– أجرِ تعديلات إذا كانت هناك حاجة لضمان تحقيق الأهداف.
باتباع هذه الإجراءات، يمكن للمنشآت زيادة نسبة التوطين والمساهمة في تطوير القوى العاملة المحلية.
ببرنامج التوطين، يتم تقديم مبلغ مالي لدعم الأجور بنسبة تتراوح بين 30% و50% من الأجر الشهري، ولا يتجاوز هذا الدعم 5,000 ريال سعودي شهريًا. يُمنح هذا الدعم لمدة تصل إلى 13 شهرًا بشرطين رئيسيين:
يتم تقديم دعم التوطين إذا كانت الوظيفة المعنية تندرج ضمن الوظائف المشمولة في برنامج التوطين. وهذا يعني أن الوظيفة يجب أن تكون جزءًا من الجهود المحلية لزيادة توظيف العمالة السعودية.
يجب أن يكون الراتب الشهري للمستفيد من الدعم أقل من 15,000 ريال سعودي. هذا الشرط يساهم في توجيه الدعم نحو الفئات التي تحتاجه بشكل أكبر وفي تعزيز التوظيف المحلي.
هذا البرنامج يهدف إلى دعم وتشجيع التوظيف المحلي وزيادة نسبة التوطين في القطاعات المختلفة من خلال تقديم مزايا مالية للشركات التي تستوفي هذه الشروط.
إجراءات إلغاء الإقامة في الإمارات l قنوات تقديم طلب إلغاء الإقامة في الإمارات l رسوم إلغاء الإقامة
تم تحديد عدد من القطاعات المستهدفة في برنامج التوطين، وذلك بهدف تعزيز توظيف العمالة المحلية وزيادة نسبة التوطين في المملكة. إليك قائمة بالقطاعات المستهدفة في هذا البرنامج:
الصحة: يتم التركيز على توظيف الكوادر الصحية المحلية في مختلف التخصصات الطبية والصحية.
المقاولات والعقارات: يهدف البرنامج إلى دعم توظيف السعوديين في قطاع البناء والعقارات والمشروعات الإنشائية.
النقل والخدمات اللوجستية: يتضمن هذا القطاع شركات النقل والشحن والخدمات اللوجستية بغرض توظيف المواطنين في هذه المجالات.
المطاعم والمقاهي والقطاعات السياحية: يهدف البرنامج إلى تعزيز توظيف الكوادر المحلية في مجالات الضيافة والسياحة.
المهن القانونية والهندسية والمحاسبية: يتم دعم توظيف المواطنين في مجالات القانون والهندسة والمحاسبة والاستشارات.
خدمة العملاء: يشمل هذا القطاع شركات تقديم خدمات العملاء والدعم الفني.
تم اختيار هذه القطاعات بناءً على أهميتها وأولويتها في تحقيق أهداف برنامج التوطين في المملكة.
تم استهداف مجموعة محددة من الوظائف ضمن برنامج التوطين وفقًا للمعايير التالية:
الوظائف ذات المرتبات الشهرية العالية: تشمل الوظائف التي تحمل مرتبات شهرية تبدأ من 4,000 ريال سعودي أو أكثر. هذا يشمل الوظائف الرئيسية في مختلف القطاعات التي تقدم رواتب جيدة.
والوظائف المستمرة وذات النمو: يتعين أن تكون الوظائف التي تتميز بالاستدامة والنمو المستمر. هذا يشمل الوظائف التي تلبي احتياجات السوق بشكل دائم وتسهم في توفير فرص عمل مستدامة.
الوظائف ذات المهارات العالية: تتضمن هذه الفئة الوظائف التي تتطلب مهارات وامكانيات عالية المستوى، مثل الوظائف الهندسية والتقنية والإدارية المتقدمة.
الوظائف التي يوجد بها معدل عالي من الوافدين: يستهدف برنامج التوطين الوظائف التي تشهد وجوداً كبيراً من الوافدين، حيث يهدف إلى توظيف مواطنين سعوديين في هذه الوظائف بهدف تعزيز نسبة التوطين.
تم اختيار هذه الوظائف وفقًا لأهميتها وتأثيرها على تحقيق أهداف برنامج التوطين وتعزيز توظيف العمالة المحلية.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
