إجازة تفرغ للعمل الحر بالإمارات هي متوفرة لكل المواطنين الإماراتيين الذين يعملون في الجهات الحكومية الاتحادية وهم يرغبوا في ممارسة نشاط اقتصادي حر.
يتك التقديم بطلب إجازة تفرغ للعمل الحر من الجهة أو الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، ولكن يتم هذا وفقاً لمجموعة من الشروط والمعايير التي يجب توفرها.
اصدار ايفون 15 ، سعر ايفون 15 وايفون برو ماكس بالإمارات l اماكن بيع iPhone 15 في الامارات
الهجف الاساسي من إجازة تفرغ للعمل الحر بالإمارات عو عمل مشروع اقتصادي خاص، أو أن يتم إدارة مشروع موجود، أو المشاركة مع الغير في تأسيس مشروع ما.
يتم أخذ الموافقة من الجهة أو المؤسسة الاتحادية التي يعمل لديها، مع الوفاء بكل الشروط والضوابط الخاصة بجهة العمل.
يتم الحصول على كل التراخيص المطلوبة للمشروع الاقتصادي من الجهات المعنية.
يستلزم أن تتوفر العديد من المعايير في مقدم الطلب إجازة تفرغ للعمل الحر.
من الأمور التي يجب أن تأخذ بعين الاعتبار هو تقديم طلب للحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر هو ضمان أهلية الموظف، حيث يشترط أن الانطباق عليه المعايير الآتية:
الشخص المتقدم حاصلاً على تقييم لا يقل عن 2 من قبل العمل في الاتحادية.
خدمته الوظيفية لا تقل عن 5 سنوات في الجهات الاتحادية أو في المحلية.
أن يكون مستوفي متطلب الخدمة الوطنية أو ما يفيد الموقف الحالي.
يستلزم أن هذه المشاريع المقدمة تكون منطقية ومقنعة وذات مرجوع اقتصادي فعلي.
أما فيما يخص الشروط الواجب توافرها في هذا المشروع ما يلي على أن تختلف هذه المعايير حسب فئة المشروع.
يشترط على المشروع الحصول على التراخيص من الجهات المعنية.
يستلزم أن يكون للموظف دور رئيسي في إدارة المشروع أوفي الإشراف عليه.
يتو توفير معلومات ونبذة واضحة عن كل من المشروع وخطة العمل الحالية.
عمل خطوات فعلية للحصول على التراخيص المطلوية من الجهات المعنية.
توفير خطة عمل مقترحة وشاملة لكل جوانب المشروع.
أن يتم تسليم ما يفيد تسجيل المشروع في الجهات المعنية.
أن يحصل المشروع على شتى الموافقات المطلوبة من الجهات المعنية.
يستلزم أن يكون المشروع متماشي مع القانون والتشريعات المعتمدة من الإمارات.
يشترط أن يكون المشروع ملتزماً بعمل كل توجهات الحكومة بشأن التوطين والتدريب وتنمية المهارات.
في البداية يتم تقديم طلب الحصول لإجازة التفرغ للعمل الحر بالامارات من خلال الرئيس المباشر.
يتم إخطار الموظف بأنه تم استلام الطلب.
يتم عرض الطلب على الرؤساء التنفيذيين وتوفير الأسباب المستلزمة لإعطاء الموظف إجازة تفرغ.
أن يتم الحصول على موافقة الرؤساء ومن ثم يتحول الطلب إلى قسم الموارد البشرية في الجهة الاتحادية.
أن يتم الحرص على الطلبات وتجنيب أي طلب غير مستكمل للأوراق والمعايير التي سبق ذكرها.
التفضيل ما بين الطلبات المرشحة على أساس من الوصول لأكبر عدد من الشروط.
من ثم يتم رفع الطلبات المتقدمة إلى وكيل الوزارة.
يتم التدقيق من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في كل الطلبات.
إذا تم الموافقة، فيحول الطلبات لفريق الاستشاري للعمل الحر حتى يقييم الطلبات ومقابلة الموظفين المرشحين.
يتم إصدار موافقة بصورة مبدئية في منح إجازة التفرغ للعمل الحر في الهيئة الاتحادية.
إخطار جهة عمل الموظف بهذه الموافقة.
يتم عمل إصدار قرار وزاري في الموافقة.
في النهاية قد يتم إخطار الموظف بالقرار، أي كان بالرفض أو بالقبول.
في البداية يتم الدخول في موقع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية.
من ثم يتم الانتقال للخدمة الذاتية ثم أختيار كلمة طلب إجازة.
تكتب كل التفاصيل والبيانات المطلوبة.
يتم إرفاق الأوراق والوثائق المحتاج واجدها.
الإقرار بقراءة كل الشروط ومن ثم الموافقة عليها.
تقوم الجهات والمؤسسات الحكومية الاتحادية بحزمة من الالتزامات التي تختص بموضوع إجازة تفرغ للعمل الحر بالإمارات، وتتخلص فيما يلي:
يتم التدقيق في كل من الوثائق والتراخيص والبيانات المرفقة.
من ثم يتم التأكد من أن إعطاء إجازة تفرغ للعمل الحر بالإمارات لن يتعارض مع خط سير وجودة العمل.
ضرورة الالتزام بإعطاء عدد معين من الموظفين هذه الإجازة، وفقاً لحجم المؤسسة وهذا يتم كالتالي:
يتم منح الإجازة لموظفين اثنين في المؤسسات التي تضم (10 – 100) موظف.
عدد 3 موظفين للجهات التي تشتمل على من (101 – 500) موظف.
كذلك عدد 4 موظفين للجهات التي تضم من (501 – 2,000) موظف.
كما عدد 5 موظفين للجهات التي تضم من (2,001 – 5,000) موظف.
في حالة الجهات الاتحادية التي فيها 5,000 موظف وأكثر، فيمكن إعطاء عدد 10 موظفين إجازة تفرغ للعمل الحر بالإمارات.
أن تعتمد قائمة الموظفين من استوفوا كل الشروط المطلوبة.
أن يقدم الطلب للرئيس المباشر ومعه شتى الوثائق والبيانات المطلوبة.
يلتزم المتقدم بحضور المقابلات المطلوبة.
إمداد الجهات المعنية بكل الأوراق أو البيانات قد تطلب منه.
السدود المائية في الإمارات l أنواع السدود في الامارات l استخدامات السدود في الإمارا
تقديم الدعم في إصدار التراخيص.
تطوير دراسة الجدوى.
التدريب المجاني.
تقديم برامج الإرشاد والتوجيه.
تقديم التمويل للمشاريع الصغيرة والمتوسطة وفق شروط محددة.
بعد أن يتم استيفاء كل شروط إجازة التفرغ للعمل الحر ويتم الموافقة عليها من قبل الجهات المختصة، يعطى الموظف إجازة تصل لمدة سنة واحدة فقط.
وفقاً لكل من الأنظمة والأحكام المرتبطة بالحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر فيعطى الموظف 50% من راتبه الشهري فقط، وتوقف كل من العلاوات التي قد كان يتقاضاها بكل أنواعها.
– تسعى إجازة التفرغ للعمل الحر لمنح شتى الكوادر والمواهب الوطنية، تشجيع للخوض في عالم ريادة الأعمال والتعرف على مجالاته، وهذا سيؤثر إيجاباً على الاقتصاد الوطني فيما بعد.
– هذا على أن تكون قترة إجازة التفرغ للعمل الحر في الإمارات وهذا من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي لمدة سنة واحدة مدفوعة الأجر.
– متوفر للموظف أن يجمع ما بين إجازة التفرغ للعمل الحر والإجازة بدون أجر وكذلك الإجازة السنوية.
– تقوم حكومة الإمارات بإطلاق شراكات في كل فئات الأعمال والشركات الرائدة في القطاع الخاص، لتنمية مهارات الموظفين الحاصلين على إجازة التفرغ للعمل الحر.
– إجازة التفرغ للعمل الحر هي واحدة من ضمن مشاريع وثيقة الخمسين، وواحد من اساسيتها هو تأسيس مشروعات وشركات ريادية، تسعى لتقوية الاقتصاد، مساندة جهود الامارات في تمكين الكفاءات الوطنية.
– تعمل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في عمل دليل خاص عن إجازة التفرغ للعمل الحر، يوضح آلية وإجراءات إعطاء الوزارات والجهات الاتحادية إجازة التفرغ للعمل الحر، لكل من موظفيها المواطنين الراغبين في تأسيس مشاريعهم الخاصة.
– تم التنسيق مع كل من وزارتي الاقتصاد والموارد البشرية والتوطين دليلاً عن كل من المشاريع الاقتصادية والمنشآت التي تساعد في تحفيز اقتصاد الدولة، يشتل كل التفاصيل التي تساعد الجهات عند النظر في طلبات موظفيها الحصول على إجازة تفرغ للعمل الحر.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
