وضعت الحكومة بالمملكة السعودية تعويض عدم منح الموظف اجازة يوم التأسيس من خلال قوانين العمل الرسمية؛ وذلك حفاظًا على حق العمال والموظفين في الحصول على الإجازات الرسمية السنوية.
بالإضافة إلى التعويض للعمال أو الموظفين، فقد قامت الحكومة السعودية بفرض غرامة على صاحب العمل الذي يفرض العمل على الموظفين خلال إجازاتهم الرسمية، وتنطبق هذه الغرامات والتعويضات على كل أيام الإجازات السنوية.
عقوبة تهريب الخمور في السعودية | دور الإعلام في التوعية بمخاطر شرب الخمور
يوم التأسيس السعودي هو أحد المناسبات التي يتم الاحتفال بها بشكل سنوي، وفي هذا اليوم يتم منح العمال في كافة القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة إجازات رسمية، بينما بعض القطاعات الخاصة لا تمنح الموظف إجازة في مثل هذا اليوم، ولا تعتبره يوم عطلة، وهنا يتم فرض تعويض عدم منح الموظف اجازة يوم التأسيس والتي تتمثل فيما يلي:
عقوبة انتحال شخصية في مواقع التواصل في السعودية
في ضوء حديثنا عن تعويض عدم منح الموظف اجازة يوم التأسيس كان لابد من التعرف على ما هو يوم التأسيس السعودي، ففي اليوم الثاني والعشرين من كل عام تحتفل المملكة العربية السعودية بأكملها بيوم التأسيس الذي وافق منتصف سنة 1139 هجريًا وذلك على يد خادم الحرمين الشريفين محمد بن سعود رحمه الله.
وقد كان السبب وراء الاحتفال به في هذا اليوم من شهر فبراير القرار الملكي الذي أصدره الملك سلمان بن عبد العزيز عام 2022، وقد أكد أن هذا اليوم يعتبر من الإجازات الرسمية الوطنية في المملكة العربية السعودية.
وخلال هذا اليوم يتم منح العمال والطلاب والموظفين في كافة أنحاء المملكة إجازة رسمية، وتقوم الدولة بالعديد من الاحتفالات والفعاليات المختلفة، مثل العروض الترفيهية والحفلات الموسيقية، بالإضافة إلى ارتداء الملابس السعودية التقليدية
بالإضافة إلى أن وزارة الموارد أعلنت عن وجود تعويض عدم منح الموظف اجازة يوم التأسيس فقد أكدت الوزارة وفق المادة 112 وجود عقوبة لصاحب المنشأة الذي يفرض على العمال العمل في يوم التأسيس.
فوفق نظام العمل السعودي تم التأكيد على ألا يمنع الموظف من الحصول على إجازة خلال يوم التأسيس، بينما في حالة منع الموظف من إجازته فيتم فرض غرامة على صاحب المنشأة تصل قيمتها نحو 5000 ريال سعودي وذلك على كل موظف بها.
قد يكون أمر تعويض عدم منح الموظف اجازة يوم التأسيس أمرًا مرضيًا، بينما وضعت العديد من القرارات الأخرى الخاصة بهذا اليوم، ففي حين أن العامل بالقطاع الخاص حصل على إجازة رسمية من عمله الأصلي، ورغب في العمل بوظيفة أخرى لدى منشأة أخرى في هذا اليوم؛ فيتم ما يلي:
وافق الثاني والعشرين من فبراير لهذا العام الجاري 2024 يوم الخميس، وقد منح موظفي القطاع الخاص إجازة رسمية به، ولكن في حين كانت بعض المؤسسات بحاجة إلى العمل في هذا اليوم؛ فقامت بمنح تعويض عدم منح الموظف اجازة يوم التأسيس وهي الحصول على أجرًا إضافيًا.
إن هذا التعويض يتم منحه للموظف في يوم التأسيس، كما ينطبق ذلك على أي من أيام الإجازات الرسمية السنوية.
ينطبق تعويض عدم منح الموظف اجازة يوم التأسيس على أي من الإجازات الرسمية للعمال بالسعودية التي نشير إليها فيما يلي:
يمكن للعمال والموظفين بالقطاعات الخاصة الحصول على 21 يوم كل عام، وذلك بعد أن يستمر العامل في العمل بالمؤسسة لمدة 12 شهر كاملين، أما في حين زيادة مدة العمل في المؤسسة فيتم زيادة عدد أيام الإجازات السنوية، ففي حالة كان الموظف يعمل لأكثر من 5 أعوام في الوظيفة فيتم منحه 30 يوم إجازة كل عام.
إن قام العامل بتقديم استقالته دون حصوله على الإجازات الخاصة به؛ فيتم تعويضه وذلك بجمع عدد هذه الأيام خلال العام، ومن ثم يتم تحديد قيمتها وفق الخدمات التي قام بتقديمها طوال العام.
إن الإجازات السنوية التي تمنح لكل عامل لا يستطيع أن يقوم باستبدالها أو أن يحصل على أجرًا بدلًا منها، كما أنه لا يمكن أن يقوم بترحيلها للعام التالي.
يقوم صاحب المنشأة بمنح العمال الإجازات وفق احتياجات العمل، بحيث لا تؤثر الإجازات على استمرار العمل، ومن المهم أن يقوم العامل بإبلاغ المؤسسة بطلب الإجازة بفترة مناسبة.
وفق المادة 111من قانون نظام العمل فإنه في حالة ترك العامل العمل قبل أن يحصل على قيمة الإجازة الرسمية ليوم التأسيس فيتم منح العامل أجر الإجازة كاملًا.
إن كان العامل يعمل بنظام العمل المرن فلن يكن صاحب العمل ملزمًا بتعويضه عن قيمة راتب يوم التأسيس، وذلك وفق المادة 27 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
في نهاية الحديث عن تعويض عدم منح الموظف اجازة يوم التأسيس فقد وضعت الدولة العديد من القوانين التي توفر الحق للعمال في أيام الإجازات الرسمية، كما أن المملكة فرضت عقوبات على أصحاب العمل في المؤسسات المختلفة في حين تم فرض العمل على العمال في إجازة يوم التأسيس، وتنطبق هذه القوانين على جميع المناسبات الرسمية، وحفاظًا على حقوق أصحاب العمل فكان لابد من فرض عقوبة أيضًا على العامل الذي يعمل في عمل آخر في يوم الإجازة الرسمية ليوم التأسيس
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
