قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت الذي أعلنت عنه وزارة الشؤون الاجتماعية في الكويت خلال العام الحالي؛ حيث قامت بوضع بعض التعديلات على بعض المواد التي تخص الوافدين من خلاله.
سمي قانون العمل الجديد بقانون تكويت الوظائف الكويتية؛ حيث تحتاج وزارة الشؤون الاجتماعية إلى الاستغناء عن عدد من الوافدين وتشغيل المواطنين الكويتيين بدلًا منهم.
يشتمل قانون العمل الجديد على العديد من اللوائح التي تخص الوافدين في قطاعات العمل المختلفة؛ حيث يوجد به سبعة أبواب كل باب منهم مقسم إلى عدد من القوانين الخاصة بعمل الوافدين.
تجديد دفتر السيارة في الكويت | كم مخالفة عدم تجديد دفتر السيارة في الكويت؟
قبل أن نذكر أهم ما تنص عليه مواد قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت يجب أن نعرف ما قامت به وزارة الشؤون الاجتماعية بشأن قوانين العمل في الكويت، حيث أعلنت الوزارة عن حاجتها إلى عدد من العمال الكويتيين على أن يتم الاستغناء عن العمال غير الكويتيين الذين بلغ عددهم حوالي771 ألف عامل؛ لذا سمي قانون عمل الوافدين هذا العام بتكويت الوظائف الكويتية.
جاء قانون العمل للوافدين بما يلي:
العمل على تقديم التأمينات الاجتماعية للعمال أثناء مدة العمل.
من حق العامل بالكويت أن يحصل على مكافأة بعد انتهاء فترة خدمته بالوظيفة.
في حالة عمل أحد الوافدين لمدة لا تقل عن ستة أشهر كاملة عليه أخذ إجازة تصل مدتها 30يوم، كما يتم دفع أجره كاملًا.
في حالة أن العامل يزيد سنه عن 60عام لا يحق له أن يحصل على تصريح عمل بالكويت، ويطبق ذلك على حاملي الشهادة الثانوية العامة أو الشهادات المعادلة لها.
جدير بالذكر أن التصريح بقانون العمل للكويتيين الوافدين جاء بعد التصريح بقانوان العمل بالكويت، ونجد أن هذا القانون يتضمن مائة وخمسين قانون مقسمة إلى 7أبواب.
تختص وزارة الشؤون الاجتماعية في الكويت بوضع القوانين الخاصة بالعمل على الأراضي الكويتية سواء القوانين الخاصة بالأشخاص الوافدين أو القوانين الخاصة بعمل المواطنين بها، كما تختص بوضع التعديلات على هذه القوانين.
وقد أعلنت وزارة الشؤون الاجتماعية عن صدور قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت حيث يتضمن هذا القانون بعض المواد، وتنص كل واحدة منها على بعض التغيرات، ومن ضمنها ما يلي:
جاءت المادة 44 في قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت بالحديث عن إمكانية إنهاء أحد أطراف عقد العمل غير محدد المدة، وجاء ذلك على النحو التالي:
في حالة العمل بنظام الأجور الشهرية على صاحب العمل أن يبلغ العامل بالوظيفة بموعد فسخ العقد قبل حدوثه بحوالي 90يوم.
وفي حالة العمل بنظام الأجور غير الشهرية على صاحب العمل أن يبلغ العامل بالوظيفة بموعد فسخ العقد قبل حدوث ذلك بشهر.
في حالة أن واحد من طرفي العقد لك يلتزم بمدة الإنذار عليه دفع قيمة الأجر الشهري للطرف الآخر والذي يحدده القانون.
على صاحب العمل منح الشخص الذي يرغب في فسخ عقده يومًا كل أسبوع من فترة الإنذار حتى يحصل على عمل آخر، كما يجب أن يدفع صاحب العمل أجرة هذا اليوم ويتاح للعامل اختيار هذا اليوم لكن بعد إخطار صاحب العمل به.
بالنسبة للقوانين التي تخص الاستقالة للوافدين قبل انتهاء مدة العقد، جاءت كالتالي:
الاستقالة الصريحة يتم تقديم هذا النوع من الاستقالة إلى المدير التنفيذي للقطاع الذي يعمل به الوافد، ومن ثم يتم فحصها وخلال شهر من تقديمه يقابل بالقبول أو الرفض.
الاستقالة الاعتبارية هذا النوع يعطى للعامل في حالة انقطاعه عن الوظيفة لمدة شهر منفصل أو 15يوم متصلين.
السبع صنايع | منير مراد .. إنصافًا لخفة فنان مظلوم ظل بلا شبيه | أمجد جمال
أعلنت وزارة الشؤون الاجتماعية عن بعض الشروط اللازمة لحصول العامل الوافد على مكافأة في نهاية خدمته بالقطاع الذي كان يعمل به وجاء ذلك ضمن التعديلات في قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت حيث جاء ذلك وفقًا للمادة51، والمادة52، وذلك على النحو التالي:
عندما يقوم صاحب العمل بفسخ العقد دون فترة إنذار للعامل؛ يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة.
إن لم يكن صاحب العمل راغبًا في تجديد عقد العمل للوافد مدة أخرى يتمكن العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة العمل بنظام الأجور الشهرية تحسب مكافأة نهاية الخدمة للوافد وفقًا لراتب 15يوم سنوية لأول خمس أعوام، أما الخمسة أعوام التي تليها يحسب لها 30يوم عن كل سنة منهم.
جدير بالذكر أن مكافأة نهاية الخدمة لا يمكن أن تتعدى قيمتها أجر 18شهر.
أما في حالة العمل بالأجور غير الشهرية يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة لعشرة أيام للخمسة أعوام الأولى، أما الخمسة أعوام التالية تحتسب المكافأة عنهم براتب15 يوم.
ناقش قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت من خلال بعض المواد به أهم ما يخص العاملين من ناحية مكافأة نهاية الخدمة، وجاء ذلك على النحو التالي:
العامل الذي استمر في عمله عشرة أعوام، أو ما يزيد عن ذلك من حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة العمل لمدة تبدأ من3 أعوام وحتى5 أعوام هنا يحصل العامل على نصف قيمة المكافأة الأصلية
أما العامل الذي يعمل في نفس المهنة لمدة تبدأ من 5أعوام وحتى10 أعوام؛ هنا يحصل العامل على ثلثي قيمة المكافأة الأصلية له.
أما بالنسبة للعامل الذي يقدم استقالته قبل 3أعوام من عمله في الوظيفة؛ هنا لا يمكنه الحصول على أي قيمة للمكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
نذكر من خلال قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت القانون الخاص بالعمل في فترة التجربة؛ حيث أن هذا القانون جعل من حق صاحب العمل اختبار العامل للتأكد من كفاءته، مما جعل من الممكن عمل عقد عمل للعامل لمدة 100يوم فقط.
خلال فترة عقد التجربة بإمكان العامل فسخ العقد بكل بساطة أي دون الالتزام بأي شروط أو قوانين.
أما في حالة أن صاحب العمل هو من قرر فسخ العقد عليه دفع قيمة أجر العامل للمدة التي عمل بها؛ وهذا يكون بمثابة تقدير للعامل من صاحب العمل.
أيد الملك ثم الثورة وعادى النحاس | الدور المجهول لعلي ماهر في ثورة يوليو | الحكاية في دقائق
من خلال قانون العمل الجديد للوافدين في الكويت جاءت بعض المواد التي تخص الجزاء والعقاب، وذلك كما يلي:
على العمال الذين يخالفون اللوائح التي تخص العمل دفع غرامة تبدأ قيمتها من 100دينار كويتي وتصل حتى200دينار؛ لكن لا تزيد عن ذلك.
يقوم صاحب العمل بإعطاء العامل المذنب وثيقة خطية تحتوي على ما حصل عليه من جزاءات مع كتابة نوع العقاب وسببه.
في حالة أن العامل اتهم بخطأ في العمل من حق صاحب العمل أن يوقفه عن العمل لمدة عشرة أيام ولا تزيد عن ذلك إلى حين إثبات عدم مسؤليته من الخطأ؛ وهنا يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل قيمة راتبه خلال مدة إيقافه عن العمل.
في حالة أن العامل أحدث خطأ لا يجوز لصاحب العمل خصم أكثر من راتب خمسة أيام فقط من العامل، بينما في حالة أن عقابه يزيد عن ذلك على صاحب العمل تقسيم العقوبة على شهرين متتاليين.
تعرض لائحة الجزاءات عن المخالفات التي تحدث أمام العاملين.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
