حقوق الموظف بعد الاستقالة في الإمارات قد وضحها قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لكل الموظفين في الدولة لضمان حقوقهم في بعض من المزايا أهمها مكافأة نهاية الخدمة.
تعتبر مكافأة في دولة الإمارات العربية المتحدة هي عبارة عن مبالغ تقديرية يتم تقديمها من جهة العمل وهي تعتبر كعربون تقدير جهة العمل للموظف المجتهد والمتفاني في خدمة الشركة.
تطبيقات الخصومات والكوبونات الشرائية في الإمارات .. تفاصيل كل تطبيق
قد وضع المشرع الإماراتي شروط وطريقة لتقديم الاستقالة من خلال قانون العمل الإماراتي الذي أصدر وفقاً لمرسوم بالقانون الاتحادي رقم 33 لعام 2021 بخصوص تنظيم علاقات العمل.
أولاً يستلزم على العامل أن يقدم استقالته خطاب لصاحب جهة العمل.
ثانياً يشترط على العامل في حالة الرغبة بنهاية عقد العمل لسبب مشروع، أن يعطي صاحب العمل كتابة إنذار.
ثالثاً يجب على الموظف أن يلتزم طول فترة الإنذار بالعمل عند صاحب العمل.
رابعاً يجب ألا تقل مدة الإنذار عن 30 يومًا ولا ترتفع عن 90 يومًا.
إن استقالة الموظف في القطاع الخاص، تكون حقوق الموظف بعد الاستقالة في الإمارات كالآتي:
يحق له أخذ كل أجوره المتبقية عند صاحب العمل بشكل كامل.
منح مكافأة نهاية الخدمة، والتي تحسب بحسب الأجر الأساسي وهو ما يعادل أجر 21 يومًا من سنوات الخدمة الخمسة الأولى، وكذلك أجر 30 يومًا عن عن كل ما زاد عن هذا.
توفير التعويض النقدي وهو كبدل للإجازات السنوية المستحقة من تاريخ الاستقالة والغير مستخدمة من الموظف.
من حق الموظف الحصول على شهادة خبرة أو وثيقة تفيد عن عمل الموظف عند صاحب العمل، وتترخ بتاريخ بداية العمل وحتى تاريخ الاستقالة.
يعطى الموظف كل الوثائق والمعدات والأوراق والأدوات التي سلمها لصاحب العمل خلال عمل عقد العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل من العامل للمواطن والعامل الأجنبي بالشكل الآتي:
فقد تسحب مكافأة نهاية الخدمة للعامل من مواطني الإمارات بحسب التشريعات المنظمة للمعاشات والتنمية الاجتماعية السارية في الامارات.
فيما يخص العامل الأجنبي فيكون حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمجموعة مت الشروط وهم:
الاول تتم محاسبة مكافأة نهاية الخدمة بحسب آخر أجر أساسي كان يأخذه الموظف الأجنبي.
الثاني يتم حساب المكافأة بمعدل أجر 21 يومًا عن كل عام من سنوات العمل الخمس الأولى. وبمعدل أجر 30 يومًا في حالة زاد عن هذا.
الثالث يتم حساب أجزاء السنة بنسبة ما أخذه الموظف من العمل فيها. ولا يشتمل هذا أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب هذه المدة.
الرابع يجب ألا تكونمكافأة نهاية خدمة العامل الأجنبي أكثر في مجموعها عن أجر عامين عمل.
خامساً يجب أن تكون خدمته مستمرة لمدة سنة أو أكثر.
تحويل الرصيد من شركات الاتصال في الإمارات l خطوات تحويل الرصيد l أكواد شركات الامارات
هذا هو نموذج استقالة من العمل في الإمارات في أفضل شكل له:
السيد مدير عام شركة…………..
مقدمه: العامل……….. جنسيتي……….. رقم جواز السفر……………… أعمل لدى الشركة بصفة…………….
أرجو الموافقة على قبول استقالتي من العمل في الشركة، وذلك لظروف خاصة تتعلق بضرورة عودتي إلى بلدي، وإنني أرغب بإنهاء عقد العمل لديكم بتاريخ…./….
أبو ظبي في …./….
العامل……..
التوقيع……..
To:
Dear,
I am writing to inform you that I am resigning from my job with your . My last day will be
I have appreciated my time working for you and the experience that I have gained
Please let me know if you have any questions or if there are forms or other requirements you need me to complete before I leave
,Sincerely
قد أعطى قانون العمل في الإمارات الاحقية للموظف أنه عند تقديم استقالته بصورة قانونية أن يحصل على راتب أيام الإجازات السنوية المستحقة له، أي كانت مدتها.
هذا يكون عن الفترة التي قضاها بجهة العمل، ولم يحصل خلالها على الإجازات التي يستحقها كما يتم حساب تعويض الإجازات وهذا بحسب آخر أجر أساسي قد أخذه العامل.
تأشيرة العمرة للمقيمين في الإمارات … شروط وإجراءات تأشيرة العمرة للمقيمين في الإمارات
من حق الموظف بحسب قانون العمل الإماراتي، أن يقوم باستقالته قبل نهاية المدة العقج ولكن هذا بشرط أن يخبر صاحب العمل كتابياً بهذا، في مدة لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد عن 90 يومًا من تاريخ أنتهاء العمل.
سمح قانون العمل الإماراتي للموظف من بعد تقديم استقالته، أن يقوم بسحب هذه الاستقالة. وقد يكون أمر التراجع عن الاستقالة في القطاع الخاص نتيجة لعمل اتفاق ما بين العامل وصاحب العمل.
لكن في حالة قبول صاحب العمل للاستقالة وتوثيقها أصولًا، فلن يكون سحبها وإلغائها أمراً متاحًا. وإذا ما رغب العامل بأن يرجع الموظف للعمل فقد يشترط عليه إبرام عقد عمل جديد وهذا بحسب شروط جديدة.
فيما يخص الموظف في القطاع الحكومي، فمتاح له التراجع عن الاستقالة، ولكن على أن يتم التراجع وسحب الاستقالة قبل قبولها من الإدارة أو قبل مرور 30 يومًا من يوم تقديمها.
في حالة أن استقالة الموظف كانت في وقت صعب على الشركة بسبب ظروف استثنائية قهرية، وتحتاج استمرارية الموظف بالعمل.
فيكون الاستقالة من العمل دون سبب سبب قهري هي سببًا لطلب صاحب العمل التعويض عن هذا وهذا بالاخص إذا كان الموظف هو واحد من الاختصاصات النوعية التي تقوم بدورًا مهمًا في استمرارية العمل ورجوعه لشأنه مرة أخرى.
استقالة الموظف دون تحديد مدة الإنذار القانونية المقررة بما لا يقل عن 30 يومًا ولا تكثر عن 90 يومًا.
فقد يكون على الموظف أن يقدم تعويض يعادل هذه الفترة، أو هو ما يعرف بتعويض بدل الإنذار وهو يساوي أجرة العامل عن فترة الإنذار كلها أو الجزء الباقي منها، ويتم حسابها بحسب آخر أجر كان يأخذه العامل.
الجمعة البيضاء في الإمارات 2023 l أقوى عروض الجمعة البيضاء l موعد الجمعة البيضاء بالامارات
في حالة أن الموظف قد أنتحل شخصية أو جنسية مزيفة أو قام بتسليم شهادات أو أوراق مزيفة.
لو قام الموظفب خطأ فادح تسبب في خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، وهو الذي يتم الإخبار عنه خلال 48 من وقت علمه بحدوث الخطأ.
أنيخالف الموظف التعليمات المختثة بسلامة مكان العمل، على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة وظاهرة في مكان واضح للجميع وقد تم توصيلها شفهياً للموظفين في حالة وجود موظفين لا يقرأوا.
رفض الموظف القيام بالواجبات الأساسية بحسب عقد العمل مع الإخلال به وهذا بعد أن تم عمل تحقيق كتابي معه والتنبيه عليه بالفصل.
تعرض الموظف للمحكمة بتهمة تمس أي من الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
أن يفشي أسرار العمل.
تناول الكحوليات أو المخدرات في وقت العمل.
الاعتداء من قبل الموظف على صاحب العمل أو على المدير المسؤول أو على أي من الزملاء في مكان وساعات العمل.
التغيب بدون اذن أو سبب لفترة أكثر من 20 يوم خلال عام أو لمدة 7 أيام عمل متتالية.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
