تدور الكثير من التساؤلات حول موعد نزول الرواتب في قطر لتلبية احتياجات المواطنين والمقيمين على الأراضي القطرية.
يتم صرف المرتبات في قطر وكافة المستحقات المالية وفقًا لنظام حماية الأجور، باعتباره إحدى البرامج الهادفة إلى رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة، ويرصد النظام عمليات صرف الأجور للعاملين والعاملات في الدولة بمنتهى الدقة.
يحافظ نظام حماية الأجور في قطر على حقوق العمال ويضمن الالتزام بمواعيد صرف الرواتب الذي تحدده وزارة العمل والشؤون الاجتماعية القطرية.
راتب الطبيب المتخصص في قطر | رواتب الأطباء في قطر بالدولار | أعلى راتب طبيب في العالم
أكد قرار مجلس الوزراء القطري بشأن موعد نزول الرواتب في قطر على أحقية الموظف في صرف راتبه من تاريخ مباشرة عمله، ويتم صرف الرواتب في نهاية كل شهر ميلادي.
يتم صرف راتب الضمان في قطر في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، حتى يتمكن المستفيدين من هذه الخدمة من مواجهة أعباء الحياة.
حماية الأجور هو إحدى الأنظمة القطرية التي تتبناها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع مصرف قطر المركزي، لإدارة دفع رواتب العمال الخاضعين لقانون العمل القطري رقم 14لسنة 2004م.
يتأكد النظام من التزام أصحاب العمل بدفع أجور العمال باستمرار في الموعد المحدد دون أي تأخير طبقًا للقوانين والشروط التي نص عليها القانون بشأن موعد نزول الرواتب في قطر للموظفين.
يسمح للوزارة بإنشاء قاعدة بيانات حول عمليات سداد رواتب العمال في القطاع الخاص، ويغطي النظام كل المنشآت المسجلة في وزارة العمل القطري في مختلف والأنشطة.
يستفيد من نظام حماية الأجور في قطر جميع العمال في القطاع الخاص، وأصحاب الأعمال وكل شخص يمتلك سجل تجاري لدى وزارة العمل، والمصرف باعتباره المؤسسة المالية التي يتم تحويل الرواتب عليها.
رواتب العمال المصريين في قطر | أفضل الوظائف المتاحة للعمال المصريين في قطر
يرصد نظام حماية الأجور كل المخالفات المتعلقة برواتب العمال، ويعمل على تحقيق الأهداف التالية:
يهدف النظام إلى حماية أجور العمال القطريين وغير القطريين من التلاعب بمستحقاتهم المالية الشهرية المتعارف عليها.
يعمل على خلق بيئة مهنية آمنة لضمان الاستقرار والأمان لأطراف العملية الإنتاجية من عمال وأرباب العمل، الأمر الذي يحد من الخلافات والصراعات بين الأطراف المعنية، وتوفير الوقت والجهد.
يعزز هذا النظام مبادئ حقوق الإنسان، لقدرته على حماية كل من العمال وأصحاب العمل من السرقة وفقدان الأموال.
يتيح نظام حماية الأجور لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية في دولة قطر إمكانية الإطلاع على بيانات العمال باستمرار، للتأكد من تطبيق قانون العمل القطري.
يدعم السلطات القضائية في تسوية الخلافات والنزاعات وإصدار الأحكام المتعلقة بمستحقات العمال.
جدير بالذكر أن العمالة المنزلية لا تخضع لنظام حماية الأجور، ولكن استكمالًا لمبادرات وزارة العمل القطرية تجري الكثير من المحادثات والمفاوضات حول تطبيق آلية شبيهة ببرنامج حماية الأجور تستهدف العمالة المنزلية فقط.
هناك بعض الشروط الواجب توافرها لضمان الاشتراك في نظام حماية الأجور في قطر، وتتمثل هذه الشروط في التالي:
لابد أن تكون المؤسسة مسجلة لدى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في دولة قطر.
أن تمتلك المؤسسة حساب بنكي في إحدى البنوك القطرية، مع ضرورة تعبئة طلب تسجيل في نظام حماية الأجور.
تقديم مجموعة من المستندات والوثائق، وهي كالتالي: نسخة من السجل التجاري، وصورة من الرخصة التجارية، صورة من بطاقة قيد المنشأة، مع إرفاق نسخة من البطاقة القطرية الخاصة بصاحب المنشأة.
اهتمت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية القطرية بتوضيح طريقة التسجيل في نظام حماية الأجور والتأكد من موعد نزول الرواتب في قطر للعاملين في القطاع الخاص، وذلك باتباع الخطوات التالية:
تنزيل استمارة التسجيل في نظام حماية الأجور في قطر مباشرة طريقة التسجيل في نظام حماية الأجور في قطر
تعبئة البيانات المتعلقة بالشركة بدقة وتسليمها للمصرف، مع إرفاق المستندات والوثائق السابق ذكرها.
قم بإضافة المعلومات إلى ملفات رواتب العمال حسب الإرشادات التوجيهية للنظام.
مميزات وسلبيات العيش في قطر | عدد سكان قطر الأصليين | هل ينصح بالعيش في قطر؟
يتم الاستعلام عن تحويل الشركات إلى نظام حماية الأجور بطريقة إلكترونية بسيطة، باتباع الخطوات التالية:
الانتقال إلى بوابة الخدمات الإلكترونية الخاصة بوزارة التنمية الإدارية والعمل في قطر، عبر الرابط التالي: https://www.mol.gov.qa.
إدخال بعض البيانات والتي تتمثل في الرقم الشخصي ورقم الجوال، مع إدراج رقم المنشأة في مكانها بدقة.
النقر على زر دخول، يقوم النظام بعرض كل البيانات المتعلقة بتحويل الشركات إلى نظام حماية الأجور.
تستخدم إدارة تفتيش العمل هذه الخدمة في عمل حملات تفتيش حول نظام حماية الأجور، لضمان حقوق العمال.
شددت وزارة العمل في قطر على ضرورة دفع أجور العمال الخاضعين لقانون العمل، وفقًا لنظام حماية الأجور.
يتولى النظام مهمة رصد الحالات التي يحصل فيها العامل على أجر يقل عن الحد الأدنى القانوني.
يقوم المفتشين بمراقبة كل الممارسات المتعلقة بدفع الأجور، للتأكد من استيفاء الشروط القانونية.
يتم تغريم المؤسسات والشركات التي تتجاهل تطبيق نظام حماية الأجور في قطر، غرامة مالية قدرها ألف ريال قطري عن كل عامل أو الحبس لمدة شهر.
تحرم المنشآت المخالفة من الخدمات الحكومية حتى تدفع أجور العمال المستحقة بالكامل.
أعلنت الحكومة القطرية عن إجراءات قانونية صارمة ضد الشركات التي تتأخر عن دفع أجور عمالها عن موعد نزول الرواتب في قطر المحدد، فيما يلي توضيح ذلك:
يعاقب بالسجن لمدة لا تزيد عن شهر كل من تعمد تأخير رواتب العمال في قطر، ودفع غرامة مالية تتراوح بين 2:6آلاف ريال قطري، أو بإحدى هاتين العقوبتين، وفقًا للمادة 66من قانون العمل.
أجريت العديد من المشاورات مع عدد من الخبراء الدوليين والوطنيين بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في قطر، وتوصلوا إلى النتائج التالية:
يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن ألف ريال قطري شهريًا، والالتزام بتوفير السكن والغذاء.
في حالة لم يوفر صاحب العمل الغذاء والسكن، يلتزم بدفع 300ريال قطري بدل غذاء، مع دفع ما لا يقل عن 500ريال بدل سكن، حيث يحصل العامل في هذه الحالة على 1800ريال قطري.
شددت الجهات المعنية على ضرورة صرف الراتب في موعد نزول الرواتب في قطر المتعارف عليه.
تقوم الشركات بتحويل الرواتب على البنوك، الأمر الذي يمكنها من تتبع عمليات التحويل والحد من الأخطاء، إلى جانب توفير الوقت والجهد على العملاء.
يتم تحويل أجور الموظفين والعاملين شهريًا ببساطة وذلك عن طريق تحميل ملفات دفع الرواتب حسب نظام حماية الأجور إلكترونيًا عبر الخدمات المصرفية ويقوم النظام بمعالجة الراتب على الفور.
شروط التقديم للجيش القطري للأجانب | رواتب الاجانب في الجيش القطري
لضمان صرف رواتب العمال في موعد نزول الرواتب في قطر دون أي تأخير تقوم المؤسسة بعمل الآتي:
ترسل المؤسسة ملف رواتب جميع العاملين إلى بنك قطر الوطني، ويقوم البنك بتحويل الرواتب إلى حسابات العمال.
يتلقى العامل رسالة نصية على الجوال تؤكد دفع رواتبهم، ثم يتوجه إلى أقرب ماكينة صراف آلي لسحب الراتب باستخدام بطاقة الخصم المباشر.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
