أوضحت وزارة التنمية الإدارية خطوات تقديم طلب حساب نهاية الخدمة في قطر بطريقة إلكترونية، حتى يتمكن جميع الموظفين والعاملين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص من احتساب مستحقاتهم المالية.
تلتزم الحكومة القطرية بحفظ كافة الحقوق الاجتماعية لمواطنيها والمقيمين على أرضها، ومن هذا المنطلق صدر قانون العمل الجديد لتنظيم الإجراءات المالية المتعلقة بنهاية الخدمة.
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة حسب مجموعة من العوامل، أهمها: سنوات الخدمة، طبيعة العمل وغيرها.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وكافة مستحقات الموظف، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 14الصادر عام 2004م.
طريقة تسجيل جامعة الكويت الترم الثاني | شروط القبول في جامعة الكويت
طلب نهاية الخدمة هو إحدى الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة التنمية الإدارية في قطر، لتسهيل المعاملات المالية بشكل إلكتروني سلس بسيط، بعيدًا عن الطرق الروتينية الورقية.
مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل على صاحب العمل، سواء في المؤسسات الحكومية أو الخاصة.
أوجب القانون القطري على صاحب العمل دفع المكافاة للعامل كاملة، فور انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد.
اهتمت الوزارة بتوضيح خطوات تقديم طلب حساب نهاية الخدمة في قطر بالتفصيل، حسب نظام العمل القطري.
لكل الراغبين في معرفة خطوات تقديم طلب حساب نهاية الخدمة في قطر سواء في القطاع الحكومي أو الخاص اتباع الخطوات التالية:
التوجه إلى الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة التنمية الإدارية والتوظيف مباشرة “من هنا“.
النقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية، تحديد خيار خدمة حساب مبلغ تعويض الموظف.
قم بإدراج كافة البيانات المطلوبة في مكانها بدقة والتي تتمثل في: تاريخ بدء ونهاية الخدمة، الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف، مع إضافة عدد أيام الإجازة.
النقر على زر إرسال الطلب، حتى يتم احتساب المبلغ بدقة.
يتم إرسال المبلغ المستحق بالكامل عبر البريد الإلكتروني الخاص بالمتقدم، وذلك بعد إتمام خطوات التقديم بنجاح.
حجز موعد فحص الزواج الكويت | مراكز فحص قبل الزواج في الكويت
هناك بعض الشروط الواجب على المتقدم استيفاؤها قبل البدء في خطوات تقديم طلب حساب نهاية الخدمة في قطر وهي كالتالي:
يشترط ألا تقل عدد سنوات الخدمة عن عام، لضمان حصول الموظف على مستحقاته وحقوقه كاملة.
ألا يكون قد تم فصله من عمله بسبب تأديبي أو أخلاقي أو لأسباب أخرى تتعلق بالصالح العام، تشرف وزارة التنمية الإدارية على تطبيق هذه الشروط بدقة.
في حالة إحالة الموظف للتقاعد لأسباب مرضية، لابد من تقديم كافة الأوراق والمستندات التي تؤكد ذلك.
هناك بعض الأوراق التي يجب على الموظف تقديمها لضمان إتمام خطوات تقديم طلب حساب نهاية الخدمة في قطر بنجاح، وهي كالتالي:
صورة من البطاقة الشخصية على أن تكون سارية المفعول، مع إرفاق شهادة الميلاد الخاصة بالمتقدم.
عدد 5صور جديدة خلفية بيضاء واضحة المعالم، مع
إدراج خطابًا رسميًا من البنك الذي يود التعامل معه.
جدير بالذكر أنه في حالة إصابة المتقدم بأي إعاقة سواء كلية أو جزئية عليه تقديم ما يثبت ذلك، بعد خضوعه لكشف طبي دقيق.
مكافأة نهاية الخدمة حق قانوني يستفاد منه كل المواطنين والمقيمين، لذا اهتم قانون العمل القطري بتوضيح شروط حصول الأجانب غير القطريين على مكافأة نهاية وذلك على النحو التالي:
يشترط أن يكون العامل قد أمضى سنة كاملة في خدمة صاحب العمل.
أن يكون قد أمضى عامًا على الأقل بموجب عقود العمل المتتالية، يتم احتساب مدة الخدمة من تاريخ استلامه للعمل أول مرة، دون النظر إلى تاريخ تجديد العقد.
شدد قانون العمل القطري على ضرورة صرف مستحقات العامل بالكامل، بما فيها مكافأة نهاية الخدمة في حالة وفاة العامل أثناء الخدمة، وذلك خلال فترة أقصاها 15يوم من تاريخ وفاة العامل.
يشترط على صاحب العمل إعادة العامل غير القطري إلى المكان الذي استقدمه منه، أو أي مكان آخر على نفقته الخاصة عند انتهاء الخدمة، على أن تنتهي هذه الإجراءات خلال مدة لا تزيد عن 15يوم.
يستحق الموظف غير القطري الذي أمضى في الخدمة سنة على الأقل، مكافأة على الراتب الأساسي شهر واحد فقط عن كل سنة من سنوات العمل، طوال مدة خدمته.
يشترط تقديم كافة الأوراق والوثائق التي تثبت أنه يعمل في قطر، وتقديم نسخة من عقد العمل، مع إرفاق جواز السفر على أن يكون ساري المفعول.
أقل معدل تنافسي كلية عمان الطبية | تكاليف الدراسة في كلية عمان الطبية
يتم صرف مستحقات الموظف القطري وفقًا لأحكام قانون العمل القطري، وذلك على النحو التالي:
شهر واحد من الراتب الأساسي عن كل عام قضاه العامل في الخدمة، خلال سنوات العمل الخمس الأولى.
يصرف راتب شهر ونصف على كل سنة من سنوات العمل الخمس التالية، ويصرف راتب شهرين عن كل سنة عمل بعد مرور 10سنوات من تاريخ الخدمة.
نص قانون العمل في قطر على استحقاق الموظف القطري الذي أمضى سنة على الأقل في الخدمة المدنية مكافأة نهاية الخدمة.
يقوم الموظف باتباع خطوات تقديم طلب حساب نهاية الخدمة في قطر في الحالات التالية:
بلوغ الموظف القطري أو الأجنبي سن الستين أو في حالة انتهاء مدة العقد، كما تنطبق شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.
يتم صرف مستحقات الموظف كاملة في حالة الوفاة إضافة إلى صرف راتب 3شهور بعد الوفاة.
تقوم السلطات بصرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة إصابة الموظف، مع ضرورة تقديم تقرير طبي معتمد من إحدى الهيئات الحكومية، إضافة إلى صرف تعويض مادي مناسب حسب درجة العجز.
أشار قانون العمل القطري إلى إمكانية فصل الموظف دون منحه مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية:
في حالة تقديم وثائق أو شهادات مزورة غير رسمية أو في حالة انتحال العامل جنسية غير جنسيته الحقيقية.
يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في حالة ارتكابه خطأ تسبب في خسائر مالية فادحة، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المعنية على الفور.
إذا قام العامل بمخالفة التعليمات الخاصة بالمحافظة على المنشأة وإجراءات السلامة العامة، على أن تكون هذه التعليمات مكتوبة.
إذا أخل العامل بأي التزامات مقررة ومتفق عليها في عقد العمل رغم توجيه عدد من الإنذارات الكتابية، كما يحرم من جميع مستحقاته القانونية في حالة إفشاء أسرار المنشأة التي يعمل فيها.
في حالة تغيب العامل عن العمل 7أيام متصلة أو 15يوم منفصلة خلال العام الواحد، دون تقديم سبب مشروع.
اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير، وإذا تكرر اعتدائه على زملائه أكثر من مرة رغم إنذاره.
إذا حكم عليه حكم نهائي واجب النفاذ في إحدى القضايا الماسة بالشرف والأمانة، أو في حالة عمله تحت تأثير المخدر.
شروط القبول في جامعة فرجينيا قطر | هل جامعة فرجينيا جامعة معتمدة؟
نعم، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر وفقًا لآخر راتب أساسي تقاضاه العامل خلال مدة الخدمة، دون النظر إلى مكملات الراتب الأخرى من مخصصات سكن، تنقل، بدلات وغيرها.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
