كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية هذا ما نحاول إيضاحه لكل العاملين سواء أكان العمل عن طريق عقد عمل محدد المدة، أو غير محدد المدة.
هناك بعض الحالات التي تستطيع الحصول على كافة مستحقاتها، ومنها ما يحصل على جزء فقط منها؛ وذلك على حسب الحالة التي انتهى العمل بسببها، وعلى حسب المدة التي عمل بها العامل.
يمكن لكافة العاملين بالسعودية حساب قيمة المكافأة من خلال الحاسبة الإلكترونية التي أتاحتها قانون العمل، واتباع الخطوات.
هناك بعض الحالات التي تمنع مطلقًا من الحصول على المكافأة، وذلك حسب ما ورد في القانون.
شروط بلاغ التغيب عن العمل في السعودية | الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
قبل البدء في الحديث عن كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية يجب التعرف أولًا عن ما هي هذه المستحقات، وما الهدف من ورائها؛ حيث تعتبر هذه المستحقات عبارة عن مبلغ مالي كنوع من المكافأة للعامل الذي خدم العمل والوطن لفترة من الزمن، وهذه المكافأة تكون من أجل ضمان حقه وقدرته على مواصلة الحياة بعدما حصل على خسائر بسبب انتهاء مدة عقد العمل المحددة.
تساعد هذه المكافأة على معاونة من وصل من العمال إلى مرحلة التقاعد على التخفيف من أعباء الحياة، كما تساعد على التخلص من مشكلة البطالة من خلال استخدام المكافأة لعمل مشروع.
وبالنسبة لتصفية حقوق العامل قد أكد قانون العمل عليها، وذلك كما يلي:
إن كانت مدة العقد انتهت بالفعل على المسئولين في العمل حساب نسبة المكافأة، ومن ثم تصفية حق العامل والمؤسسة التي يعمل بها، ثم يحصل العامل عليها في خلال سبعة أيام فقط بعد انتهاء مدة العقد.
في حالة أن العامل طلب تصفية عقد العمل على المسئول في منظومة العمل تصفية كافة الحقوق، وإرسال مبلغ المكافأة للعامل في غضون أربعة عشر يوم فقط.
جدير بالذكر أن المرأة العاملة في السعودية تستطيع أن تحصل على كافة مستحقاتها في حالة إنهاء عقد العمل الخاص بها بعد مرور نصف عام على زواجها، كما تستطيع ذلك بعد أن يمر ثلاثة أشهر على وضع مولودها.
هناك العديد من الحالات التي تنتهي بها الخدمة في أي عمل حيث نجد منها تقديم الاستقالة، أو انتهاء مدة عقد العمل مع القطاع، ومنها الفصل النهائي من العمل.
نجد الكثير من العاملين في القطاعات سواء الحكومي أو الخاص يتساءلون عن كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية هل هي قيمة معينة، أم أنها غير ذلك؟، هذا ما نوضحه لكم؛ حيث يتحدد المبلغ وفقًا للحالة التي انهى بها الموظف خدمته من العمل لنجد أن بعض الحالات تستطيع الحصول على مستحقاتها التي تتمثل في مبلغ مالي بشكل كامل، وهي كالتالي:
انتهاء المدة المحددة للفرد في عقد العمل الذي كان يعمل به.
عندما تنتهي مدة التجربة التي تصل حتى180 يوم، بينما لا يحصل العامل على أي مبلغ في حالة أنه قضى90 يوم فقط من مدة التجربة.
في حالة ألغى أحد طرفي عقد العمل العقد بشكل مرضي بينهم.
حالات تقديم الاستقالة، ولكن بعد مرور عشرة سنوات على العمل.
تقويم انفزلاين | سعر تقويم انفزلاين في الرياض وجدة | تجربتي مع تقويم انفزلاين
في سياق الحديث عن كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية نوضح لكم كيفية حساب المكافأة لمن يقوم بتقديم استقالته، وذلك على حسب مدة العمل، وإليكم التفاصيل فيما يلي:
يحصل العامل لفترة تتراوح ما بين العامين والخمسة أعوام، ثم يقدم استقالته على ثلث قيمة المكافأة.
في حالة أن العامل قدم استقالته في الفترة ما بين الخمسة سنوات والعشرة سنوات؛ هنا يستطيع الحصول على ثلثي مستحقاته من المكافأة.
لا يحق للعامل الذي استمر عمله لمدة سنتين أو أقل من ذلك، ثم قدم استقالته الحصول على أي مستحقات.
كما ذكرنا أن تقديم الاستقالة بعد عشرة سنوات تمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته.
في إطار الحديث عن كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية نوضح ما إذا كان الشخص الذي فصل من العمل يستطيع الحصول على مستحقاته من المكافأة، أم لا؟، وهذا ما نوضحه فيما يلي:
إن كان الشخص يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة الزمنية، وفي حالة فصله تعسفيًا يتمكن من الحصول على المكافأة؛ لكن تتحدد هذه المكافأة وفقًا للمدة المتبقية المذكورة في العقد كشرط أساسي.
مثال على ذلك في حالة فصل العامل من عمله بعد أن استمر عمله خمسة أشهر، والعقد محدد لمدة عام واحد يحصل؛ هنا العامل على مكافأة للسبعة أشهر التي تبقت من مدة العقد.
يمكن حساب المكافأة من خلال ضرب مدة الأشهر المتبقية في المبلغ الذي كان يحصل عليه كراتب شهري.
جدير بالذكر أن المبلغ المحدد في نصوص عقد العمل يجب على جهة العمل دفعه كاملًا.
أما بالنسبة للعقد غير محدد المدة وعند الفصل التعسفي من العمل تقوم جهة العمل بحساب قيمة مستحقات العامل على كل عام قضاه في العمل؛ بحيث يحسب العام بموجب نصف الراتب الذي كان يحصل عليه العامل في الشهر الواحد.
مثال على هذه الحالة إن كان العامل قضى مدة ستة أعوام في عمله، وكان راتبه4000 ريال،؛ يتم احتساب مستحقات العامل بضرب الأعوام في نصف القيمة أي6 ضرب2000 أي يحصل على12000 ريال.
جدير بالذكر أن احتساب المستحقات في هذه الحالة يكون بآخر راتب حصل عليه العامل.
ويجدر الذكر أيضًا أن العامل الذي حصل على سيارة أو بدل لوجبات الطعام تكون مستحقاته أقل من الشخص الذي لم يحصل على ذلك.
بالنسبة للعمالة المنزلية التي تنتهي مدة عقد العمل الخاصة بها، وهنا تحسب المكافأة بموجب راتب شهر واحد على كل أربعة سنوات متتالية وذلك وفقًا لقانون العمل السعودي الجديد.
مقدمة لتقليص العلاقات مع أمريكا؟ هل أوقفت مصر نقل تيران وصنافير للسعودية؟ | س/ج في دقائق
في إطار الحديث عن موضوع كم مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل في السعودية يجدر الإشارة إلى إمكانية استخدام الحاسبة الإلكترونية لحساب المكافآت بكل سهولة، وذلك من خلال القيام ببعض الخطوات التي نوضحها لكم فيما يلي:
في البداية عليك النقر على هذا الرابط.
اختار نوع العقد الذي كان العامل يعمل من خلاله.
انقر على الزر التالي لتختار الطريقة التي انتهى عقد العمل الخاص بك بها.
اكتب آخر راتب حصلت عليه من خلال العمل.
انقر على الزر الذي يليه لتقوم بإدخال عدد السنوات التي عملت بها بهذا العقد.
يمكنك كتابة عدد الشهور، والأيام لكن هذا غير ضروري.
انقر على زر الحساب ليظهر لك كافة المستحقات التي تخصك.
أوضح نظام العمل السعودي الجديد عن بضع الحالات التي تمنع من الحصول على المستحقات، ومنها ما يلي:
في حالة أن العامل قام بالتطاول على رئيسه في العمل، أو أحد المسئولين.
عدم الالتزام بالقوانين والنصوص المذكورة في العقد.
في حالة أن العامل لم ينفذ المهام التي كلف بها في العقد.
إن كان الشخص العامل يعمل من خلال التزوير، أو الوسطة وثبت ذلك.
في حالة أن العامل قام بفعل فاضح، أو ارتكب أي جريمة إخلاقية خلال فترة العمل.
تايمز أوف إسرائيل: الأسباب الخفية لركوع بايدن في رحلة الحج إلى السعودية | ترجمة في دقائق
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
