شروط بلاغ التغيب عن العمل في السعودية | الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

شروط بلاغ التغيب عن العمل في السعودية | الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

3 Nov 2022
بنك المعرفة دقائق.نت
رابط مختصر
للمشاركة لـ فيسبوك
حجم الخط

شروط بلاغ التغيب عن العمل التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وعملت وزارة الداخلية على تطبيقها بكل حزم وشدة.

جاءت هذه الشروط لحفظ حقوق وواجبات الوافد تجاه المؤسسة التي ينتمي إليها، ولتحقيق الشفافية والموضوعية في البلاغات المقدمة من قبل أصحاب العمل.

أتاحت الوزارة إمكانية تقديم بلاغات التغيب والاستعلام عنها ومتابعتها، علاوة على إمكانية إلغائها إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي الخاص بالوزارة.

يوقع على الوافد عقوبات صارمة في حالة التأكد من تغيبه عن العمل، دون تقديم عذر مقبول.

شروط بلاغ التغيب عن العمل

يتم قبول بلاغ التغيب وفقًا لمجموعة من الضوابط والأحكام، إليكم أبرز شروط التغيب عن العمل في المملكة:

يشترط أن تكون رخصة العمل وإقامة العامل سارية المفعول، وأن تكون المؤسسة أو المنشأة التي ينتمي إليها العامل رسمية.

إرفاق كافة الأوراق والمستندات التي تؤكد تغيب العامل عن العمل، وينبغي على صاحب العمل تحديد مدة غياب العامل بمنتهى الدقة.

يشترط أن يكون العامل المقدم ضده البلاغ مسجل في سجلات العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ضرورة تسجيل العنوان الإلكتروني التابع للمؤسسة في البريد السعودي، حتى يتسنى لصاحب العمل تقديم البلاغ.

شروط بلاغ التغيب عن العمل في السعودية

عقوبة متغيب عن العمل

في حالة تطابق شروط التغيب عن العمل على الوافد توقع عليه الوزارة عقوبة التغيب عن العمل وفقًا لما جاء في قانون العمل السعودي، وهي كالتالي:

يدفع العامل غرامة تصل إلى 50ألف ريال سعودي وحبس العامل لمدة لا تزيد عن ستة أشهر في حالة العثور عليه عقب تقديم البلاغ.

يتم ترحيل العامل عقب توقيعه لأحد العقوبتين أما الحبس أو دفع الغرامة، وذلك وفقًا لمجموعة من الضوابط لضمان حمايته حتى وصوله إلى وطنه.

يصل الأمر في بعض الأحيان إلى حرمان العامل من الدخول إلى المملكة العربية السعودية مرة أخرى.

نقل كفالة متغيب عن العمل

في إطار الحديث عن شروط التغيب عن العمل ينبغي أن نسلط الضوء على التسهيلات التي قدمتها وزارة العمل للوافدين، حيث أتاحت إمكانية نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد إلكترونيًا، وذلك باتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى الموقع الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا، والنقر على أيقونة الخدمات الإلكترونية، تسجيل الدخول بحساب المستخدم.

الضغط على أيقونة الاستعلامات الإلكترونية، ومن ثم اختيار الاستعلام عن خدمات مكتب العمل.

النقر على قائمة نوع الخدمة، وتحديد خدمة نقل عامل وافد، مع ضرورة إرفاق رقم الإقامة الخاص بالمتقدم ومن ثم النقر على زر البحث.

يظهر على الفور نتيجة الطلب، إما بالموافقة على الطلب أو أن يكون الطلب تحت الدراسة.

إسقاط بلاغات التغيب

بعد أن ذكرنا شروط التغيب عن العمل نذكر الآن طريقة إسقاط وإلغاء بلاغات التغيب، وذلك على النحو التالي:

يقوم ممثل المنشأة بالدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الضغط على تبويب الخدمات الإلكترونية، ومن ثم الضغط على قائمة المنشأة، واختيار اسم المنشأة من القائمة المنسدلة.

النقر على خدمة إدارة بلاغات التغيب، ومن ثم النقر على إلغاء البلاغ، لإسقاط البلاغ بنجاح ينبغي على المستخدم النقر على خيار البلاغات السابقة.

ضرورة إرفاق كافة الأوراق والمستندات، والإجابة على بعض الأسئلة التي تطرحها النافذة، وتحديد سبب إلغاء البلاغ بدقة.

ينبغي على ممثل الشركة الضغط على زر الموافقة على إقرار المسؤولية، وأخيرًا يقوم بحفظ طلب إلغاء البلاغ.

يقوم النظام بتغيير حالة الطلب إلى ملغي وتعديل حالة العامل، ويتم إرسال رسائل نصية لكل من صاحب المنشأة والعامل تؤكد إلغاء بلاغ التغيب.

وجدير بالذكر أن طلب إسقاط بلاغ الهروب يقدم خلال 20يوم فقط من تاريخ تقديم البلاغ، وذلك قبل وصول البلاغ إلى الجهات المعنية واتخاذ الإجراءات اللازمة ضده.

كم رسوم إلغاء بلاغ الهروب

أعلنت الجهات المعنية رسوم إلغاء بلاغ الهروب والتي تقدر بحوالي 2.000ريال سعودي    

تسهيلًا على المواطنين والوافدين أتاحت وزارة العمل إمكانية تقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب مجانًا، بدون أي رسوم أو مصروفات إدارية.

يتم إلغاء الهروب وفق مجموعة من الضوابط والإجراءات التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الداخلية.

لحفظ  حقوق وواجبات كل من العامل والكفيل، قامت مكاتب العمل في المملكة بتحديد مدة لا تقل عن 20يوم لتقديم البلاغ أو إلغائه.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

استكمالًا لحديثنا عن شروط التغيب عن العمل نشير إلى الفروق الجوهرية بين كل من بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وهو كالتالي:

بلاغ الهروب من العمل

يقدم الكفيل بلاغًا رسميًا إلى وزارة العمل ضد أحد الوافدين، وذلك بعد التأكد من هروب العامل خارج المملكة العربية السعودية، دون سابق إنذار، وهو لايزال على ذمة العمل.

تتحرك الوزارة على الفور للبحث عن العامل، وتطبيق عقوبة الهروب على العامل، لما صدر منه من مخالفات وانتهاكات لقانون العمل السعودي، علاوة على مخالفاته العقد المبرم بينه وبين الكفيل.

بلاغ التغيب عن العمل

هو تقرير رسمي يقدمه صاحب العمل إلى الجهات المعنية، يرفع البلاغ في حالة تغيب العامل عن العمل سواء بشكل دائم أو متقطع لمدة 15يوم، دون تقديم عذر واضح ومقبول.

يتم توضيح الأثر السلبي الذي أحدثه هذا الانقطاع عن العمل على المصلحة العامة للمؤسسة التابع لها العامل.

يتم هذا البلاغ وفقًا لمجموعة من المعايير والشروط لضمان حقوق الطرفين، كما أتاحت الوزارة للعامل فرصة التظلم في حالة كان البلاغ كيدي وغير حقيقي.

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل

اهتمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح شروط بلاغ التغيب عن العمل ومدة البلاغ لضمان التزام العامل بقوانين العمل السعودي.

قامت الحكومة السعودية بتقدير المدة الزمنية لإغلاق أو الرد على بلاغ التغيب، بنحو 10أيام عمل.

في حين تصل مدة صلاحية إلغاء البلاغ إلكترونيًا إلى 20يوم من تاريخ تقديم البلاغ، لا يجوز إلغاء الطلب عقب هذه المدة إلا من خلال مكتب العمل، مع ضرورة تقديم أسباب قوية لإلغاءه.

حالات التغيب عن العمل

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، حفنة من القرارات الهامة لكافة مناطق العمل ويتضمن ذلك  توضيح شروط بلاغ التغيب عن العمل وحالات التغيب عن العمل عبر الموقع الخاص بالوزارة.

حددت الوزارة حالات بلاغات التغيب الكيدية، وتتمثل في تقديم الوافد ما يثبت وجوده في مكان العمل أو تمتعه بإجازة رسمية في نفس يوم البلاغ.

تعد البلاغات المرتبطة بإنهاء العمل بطريقة غير مشروعة، ووقوع بلاغ التغيب عقب انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي، بلاغات كيدية لا يؤخذ بها.

تتضمن البلاغات الكيدية البلاغات المقدمة من الكفيل عقب انتهاء القضية العمالية بشهر، أو بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائية من المملكة بشهرين.

هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب

تسعى المملكة إلى الحد من بلاغات الهروب والتغيب والعمل على حلها بطريقة ودية بعيدًا عن النزاعات والخلافات، لذا سمحت بمبادرة نقل الكفالة إلى كفيل جديد وإلغاء بلاغ الهروب.

جاء هذا القرار بهدف حماية الوافدين من ابتزاز أصحاب العمل، حيث يقوم الكفيل في بعض الأحيان  بتقديم بلاغات كيدية غير صحيحة على الإطلاق.

أتاحت وزارة العمل إمكانية إلغاء هذا البلاغ تمامًا وذلك عن طريق زيارة أقرب فرع من فروع الجوازات، علاوة على إمكانية إلغائه إلكترونيًا عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.

رابط مختصر
للمشاركة لـ فيسبوك

موضوعات متعلقة

التعليقات (0)

يجب عليك .. تسجيل الدخول أو التسجيل لتتمكن من التعليق.

تعليقات الفيسبوك