الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي يمكنك اليوم تقديمها إلكترونيًا، وذلك من خلال البوابة الإلكترونية ناجز.
يعد لمكتب العمل دور واضح في فض النزاعات بين طرفي النزاع؛ لذلك يجب اللجوء إليه في البداية ليحاول فض النزاع خلال الفترة المحددة لكل نوع من القضايا العمالية.
أكدت الحكومة بالمملكة العربية السعودية ضرورة توافر شروط؛ ليحصل العامل على الحكم القضائي من قبل المحكمة العمالية بالسعودية كما أعلنت عن وجود بعض الأخطاء التي تؤدي إلى سقوط الدعوى العمالية القضائية والتي يجب تفاديها.
نظام الانضباط الوظيفي في السعودية | مزايا نظام الانضباط الوظيفي | متى تسقط المخالفة الإدارية؟
قبل البدء في الحديث عن الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي دعونا نتعرف على بعض المعلومات عن المحكمة العمالية في السعودية؛ حيث ظهر في عام شهر أكتوبر لعام 2018 أول محكمة عمل بالسعودية، والتي كانت تهدف لتعديل القوانين.
كانت المشاكل التي تخص العمل من اختصاصات وزارة العمل قبل ظهور المحكمة العمالية السعودية؛ حيث كانت تحل المشكلات دون أخذ الاجراءات القضائية.
تهدف المحكمة العمالية في السعودية إلى توفير بيئة خالية من النزاعات بين أطراف العمل، ولها العديد من الأهداف الأخرى، منها ما يلي:
الوصول إلى حلول جذرية للقضايا العمالية.
توفر فرص للاستثمار جديدة ومختلفة لكافة المستثمرين بالسعودية.
استخدام المعاملات الإلكترونية بدلًا من التعاملات الورقية.
عند الحديث عن الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي يجب التعرف على كافة الاختصاصات التي تهتم بها المحكمة العمالية بالمملكة السعودية، والتي نعرضها عليكم فيما يلي:
القضايا التي تخص النزاعات بين أطراف منظومة العمل من حيث الأجر والتعويضات على الإصابات أثناء فترات العمل، ومدة العقود وغيرها.
القضايا التي يرفعها صاحب العمل على أحد العاملين بالمنظومة من أجل تأديبة، أو قضايا الاعفاء عن العامل.
كافة القضايا التي تحدث بعد فصل أحد العمال من منظومة العمل.
قضايا العمال ضد التأمينات الاجتماعية التي تخص تطبيق قانون العمل.
ساند التأمين ضد التعطل عن العمل | مبلغ تعويض التعطل عن العمل المتوقع
إن الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي هي عبارة عن كافة القضايا التي تقدم وفقًا للقوانين والأنظمة التي يضعها العمل في السعودية، ومن بينها القوانين الموضوعة التي تحدد حقوق وواجبات كلًا من العامل وصاحب العمل، وكيفية التعامل فيما بينهم وذلك لاستمرار العمل في بيئة ملائمة لجميع الأطراف.
بالنسبة لأنواع الدعوى العمالية في السعودية فهي ثلاثة نعرضهم لكم فيما يلي:
الدعوى العمالية التي تخص أنظمة العمل والعاملين بها.
الدعوى العمالية في المنازل.
الدعاوي التي يقدمها العامل أو صاحب العمل ضد التأمينات الاجتماعية، وأغلبها يكون عن الاشتراكات والتعويضات العمالية.
في إطار الحديث عن الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي هناك بعض الخطوات التي يجب على العامل القيام بها في حالة الحاجة إلى أخذ إجراءات سريعة في القضايا المختلفة، وهي كالتالي:
يتوجه العامل إلى مكتب العمل الموجود في دائرة منظومة العمل التي يعمل بها.
يقوم العامل بالبدء في عرض الشكوى على المسئول في مكتب العمل.
يقوم مسئول مكتب العمل بعمل محاولات للصلح بين طرفي القضية، وعندما يفشل في ذلك يتم إرسال القضية إلى المحكمة العمالية الموجودة في دائرة منظومة العمل.
يحصل العامل على رقم للقضية الذي يمكن من خلاله متابعة القضية عن طريق الجداول الخاصة بالمحكمة العمالية، ومنها يتعرف على موعد الجلسة الأولى.
يفضل أن يستعين مقدم الدعوى بأحد المحاميين ليقوم بتدوين عريضة، وترسل إلى الخصم عن طريق واحد من المحضرين التابعين للمحكمة.
في إطار الحديث عن الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي يمكننا القول أن الحكومة بالمملكة العربية السعودية وفرت للعاملين إمكانية رفع دعوى عمالية إلكترونية، وذلك من خلال البوابة ناجز، وذلك من خلال القيام ببعض الخطوات التي نقدمها لكم فيما يلي:
في البداية عليك الولوج إلى البوابة ناجز، ثم تسجيل الدخول بالحساب الخاص بك على النفاذ الوطني.
انقر على القائمة، واختار منها الخدمات الإلكترونية.
ثم انقر على أيقونة القضاء.
انقر على الأيقونة الخاصة بصحيفة الدعاوي.
اضغط على تقديم دعوى جديدة.
اختار نوع الدعوى التي تود تقديمها.
تعرف على كافة الشروط التي تحتاج توافرها لتقديم الدعوى.
ادخل كافة البيانات التي تخص الدعوى.
عليك تصوير المستندات المذكور والخاصة بالدعوى التي تود رفعها، ثم ارفع المستندات في الأماكن المحددة لها.
انقر على خانة استمرار تقديم الطلب.
يمكنك التعرف على التفاصيل الخاصة بالدعوى من خلال الدخول في وقت لاحق على البوابة ناجز عن طريق الحساب الذي سجلت به من قبل.
تجربتي مع وثيقة العمل الحر | وثيقة العمل الحر لغير السعوديين | شروط وثيقة العمل الحر
في إطار الحديث عن الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي تساءل بعض المهتمين بشأن ذلك عن المدة التي تحتاجها القضايا لتأخذ مجراها في المحاكم؛ حيث وضعت الحكومة في السعودية أوقات معينة لفحص القضايا سواء أكانت في مكتب العمل التابع له منظومة العمل، أو في المحكمة.
نجد أن المدة التي تستغرقها القضية في محاولة الصلح بين الطرفين تصل إلى ثلاثة أسابيع من وقت تقديم الشكوى إلى مكتب العمل، ومن ثم ترفع القضية إلى المحكمة العمالية على الفور.
وبالنسبة للمشاكل الخاصة بالعمالة المنزلية؛ ترسل القضية على الفور إلى لجنة الفصل التي تحتاج حوالي خمسة أيام لمحاولة الصلح بين الطرفين، وفي حالة الفشل في الصلح تستمر اللجنة في فحص القضية لتفصل بها، وتصدر حكمها بعد مرور حوالي عشرة أيام.
عند وصول القضايا إلى المحاكم نجد أن النظر بالقضية وإصدار حكم بها يحتاج ثلاثة جلسات كحد أقصى؛ لذا تحتاج المحكمة إلى حوالي شهر كامل للفصل النهائي في القضية.
في سياق الحديث عن الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي نعرض أهم الشروط التي تساعد في قبول الدعوى القضائية، ومنها ما يلي:
أن يتقدم صاحب الشكوى بالمشكلة إلى مكتب العمل أولًا لفض النزاعات.
في حالة عدم قبول الصلح يقوم صاحب الشكوى بتقديمها إلى المحكمة من خلال بوابة ناجز الرقمية، ولابد من رفع الشكوى المتقدم بها، ومعها محضر يؤكد عدم قبول التصالح.
أما عن قضايا العمالة المنزلية ففي حالة عدم الصلح خلال الفترة المحددة ترفع الدعوى القضائية من خلال البوابة ناجز مقترنة بقرار من اللجنة لعدم قبول الصلح.
أخيرًا بالنسبة للشكاوي المقدمة ضد التأمينات الاجتماعية فهي تحتاج توافر ثلاثة شروط، وهي كالتالي:
تقديم الشكوى من صاحب الدعوى إلى الجهة المسئولة في التأمينات الاجتماعية العامة.
تقديم الاعتراض على الحكم الصادر إلى الجهة المسئولة في التأمينات الاجتماعية العامة.
في حالة أن التظلم الذي قدمه صاحب الشكوى تم رفضه لابد من رفع الشكوى من خلال البوابة ناجز مرفق معها الحكم الذي صدر من التأمينات الاجتماعية العامة.
نظام السعودة الجديد | كيف اسجل في السعودة بدون دوام | عقوبة السعودة الوهمية
في إطار الحديث عن الدعوى العمالية في نظام العمل السعودي نجد بعض الأخطاء التي يقوم بها العامل المتقدم بالشكوى ضد جهة العمل؛ مما يؤدي إلى سقوط حقه في الدعوى، من هذه الأخطاء ما يلي:
رفع دعوى بالتعويض عن الفصل التعسفي بعد مرور76 يوم؛ مما يجعل الدعوى تسقط قضائيًا.
طلب المتقدم بالشكوى للحصول على حقه من العمل بعد انتهاء علاقته بجهة العمل بفترة كبيرة تصل إلى عام كامل.
أن يكون الطلب الوحيد من العامل المفصول عودته للعمل؛ حيث أن هذا الطلب ليس ضمن سلطات المحكمة العمالية.
عندما يقوم العامل بتقديم دعوى للحصول على الترقية دون أن يكون متوافر به شروط الترقيات مثل مؤهله التعليمي، والفترة التي قضاها في العمل.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
