نظام السعودة الجديد أو ما يُعرف بالتوطين، هو نظام صدر بقرار من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
الهدف منه هو زيادة نسبة العمالة السعوديين عن نسبة العمالة الغير سعوديين، وزيادة فرص العمل لمواطني المملكة.
هناك بعض المهن في السعودية تم توطينها واقتصارها على مواطنيها، وفُرضت عقوبة على عدم تطبيق نظام السعودة في تلك المهن، أو تطبيقها بشكل وهمي بدفع غرامة تصل إلى عشرون ألف ريال.
هو نظام استراتيجي يهدف الي أحياء الوضع الاقتصادي بالمملكة السعودية. ويقصد به استبدال الموظف الأجنبي بموظف آخر سعودي في وظيفة ما، مع ضرورة توافر الخبرات التي تؤهله لها.
سوف يتم التوطين بشكل تدريجي إلى أن يقتصر العمل على المواطنين السعوديين، والاستغناء بشكل كامل عن الموظف الأجنبي.
يُعد نظام السعودة الجديد الحل الأمثل لمشكلة البطالة والانتماء بالمملكة، كما دعمته الإدارة الإسلامية تحقيقًا لمبدأ الشمول ومصلحة الجماعة على الفرد.
هل الدراسة أون لاين معترف بها أم لا؟ | أفضل جامعات أونلاين معتمدة في السعودية
تكمن أهمية السعودة في الآثار الإيجابية التي تعود على البلاد وعلى المواطنين أيضًا، حيث تتطلعت السعودية إلى حفض نسبة البطالة إلى ٧% بحلول عام ٢٠٣٠م.
بدأت المملكة العمل على ذلك القانون منذ عام ١٩٧٥م، بتوظيف نسبة عامل سعودي إلى ثلاثة عمال أجانب.
واتخذت المملكة نظام السعودة الجديد هدفًا لها بعدما زادت نسب البطالة بين مواطنيها، وبالفعل في عام ٢٠٠٧م فرضت الحكومة قرار بتوطين ٧٠% من قوة العمل.
خلال عامي ٢٠١١م-٢٠١٣م سجلت قطاعات النقل والاتصالات أعلى نسبة سعودة وصلت إلى ٢٠%وأيضًا قطاعات التجزئة شهدت ارتفاعًا يصل إلى ١٨.٤%.
وأيضًا شهد قطاع البناء ارتفاعًا ملحوظًا يصل إلى ٣٤% من توظيف السعوديين وهو يعد إنجاز كبير؛ نظرًا لكونه القطاع الخاص الأكثر كثافة عمالية.
قامت حكومة المملكة بإلزام تطبيق قرار السعودة على بعض الوظائف، على نحو يجعلها مقتصرة فقط على أبناء المملكة ويحظر توظيف أي من الوافدين بها، وأهمها ما يلي:
توطين وظائف الطيران المرخصة، والتي تشمل مساعد طيار، مراقب جوي، ومرحل جوي، بنسبة١٠٠%.
ومهنة طيار نقل جوي بنسبة توطين ٦٠%، ومضيف طيران بنسبة ٥٠%.
وجديرًا بالذكر بأن تلك القرارت إلزامية على كافة شركات القطاع الخاص للطيران السعودي بدايةً من يناير ٢٠٢٣م.
توطين مهن البصريات بنسبة٥٠%وتشمل البصريات الطبية “فني مختبر فيزيائي، ضوء وبصريات، فني بصريات”.
ويشترط موافقة الهيئة السعودية للتخصصات الطبية.
سعودة منافذ الخدمة في الفحص الفني للمركبات، وسوف يتم ذلك بشكل تدريجي حتى تصل نسبة السعودة ١٠٠%، وتشمل مهنة الموقع، مساعد المدير، مدير جودة، مشرف مالي، مشرف موقع، رئيس مسار، فني فحص، فني صيانة، مساعد فني فحص، مدخل بيانات، فني استعلامات”.
وشمل أيضًا نظام السعودة الجديد وظائف خدمة العملاء بنسبة ١٠٠%، وذلك للمنشآت التي تقدمها بشكل أساسي.
سعودة منافذ البريد وكافة أنشطتها من الإدارات العليا بنسبة ٦٠%، وظائف المستوى الثاني ٧٠%، الرؤساء التنفيذيين ١٠٠%.
سعودة منافذ البيع في سبع أنشطة اقتصادية بنسبة ٧٠%، ويتضمن منافذ “بيع معدات الأمن والسلامة، بيع المصاعد والسيور، بيع العشب الصناعي وحمامات السباحة، معدات تنقية المياه، بيع أجهزة الملاحة، منافذ معدات التموين والعربات الكهربائية، بيع الأسلحة الهوائية وأدوات الصيد”.
وأخيرًا سعودة مهن منافذ التغليف من “مدير فرع، مشرف، محاسب زبائن، أمين صندوق”.
ينبع | جولة سياحية في أشهر معالم مدينة ينبع في المملكة السعودية بالصور
السعودة الوهمية هي وسيلة لجأ إليها أصحاب القطاع الخاص والوظائف هربًا من نظام السعودة الجديد في المملكة.
وهي تعني توظيف مواطنين سعوديين بصورة وهمية دون حضورهم الفعلي لمقر العمل وممارسة مهام المهنة، وتسجيل بياناتهم في التأمينات الاجتماعية مقابل مبلغ مالي صغير.
كما يلجأ بعض أصحاب الشركات إلى توظيف العمالة الأجنبية بشكل فعلي، والقيام بكافة الإجراءات من الباطن.
وهي جميعها طرق مخالفة لقوانين السعودة وقرارات وزارة الموارد البشرية؛ وينتج عنها المسألة القانونية لصاحب العمل، وتوقيع عقوبة السعودة الوهمية عليه.
حددت حكومة المملكة السعودية الغرامات المفروضة على السعودة الوهمية، وهي كالآتي:
عقوبة قيام صاحب المؤسسة بتسجيل عامل سعودي الجنسية ضمن العمالة دون أن تربطه علاقة فعليه بالوظيفة، هي دفع غرامة مالية قيمتها خمسة آلاف ريال سعودي في حالة تعيين ١٠عمال أو أقل، وغرامة عشرة آلاف ريال في حالة تعيين أقل من ٥٠ عامل، وعشرون ألف ريال إذا تجاوز ٥٠عامل.
توقيع غرامة مالية قدرها من ألفان ريال إلى خمسة آلاف ريال على صاحب العمل؛ في حالة عدم دفع الأجور بالعملة الرسمية، أو الحجز علي جزء من الراتب دون سند قضائي.
غرامة قدرها ألف ريال في حالة عدم تسجيل المؤسسة موظفيها في نظام العمل عن بعد.
السعودية رفضت التعهد كتابة بحرية الملاحة.. هل تطلب إسرائيل تعديل كامب ديفيد؟ | س/ج في دقائق
شرعت حكومة المملكة السعودية نظام السعودة الجديد لتحقيق أهداف سامية لمواطنيها.
حيث وضعت في مقدمة أهدافها القضاء على البطالة بشكل نهائي، ولكن استطاعت بعض القطاعات الاستفادة من نظام السعودة بشكل غير قانوني مما نتج عنه الأضرار التالية:
قامت بعض المؤسسات بتعيين مواطنين سعوديين فقط من أجل تحقيق شروط السعودة داخل برنامج نطاقات، مما يجعلها تتمتع بشكل غير نظامي وتتجاوز أهداف النظام.
وتأتي السعودة الوهمية في مقدمة الأضرار؛ فالكثير من السعوديين تضرروا نتيجة استعمال بعض الشركات بياناتهم والحصول علي مميزات تأمينية بشكل غير قانوني.
يؤدي نظام التوطين الوهمي إلى زيادة نسبة البطالة، وهو يتعارض مع أهداف الدولة.
يمنع المواطنين من حق اكتساب خبرات وتجارب وظيفية، كما ترسخ في مبادئهم عدم الانضباط.
تأتي عقوبة مخالفة نظام السعودة الجديد على غرار غرامات التوطين الوهمي؛ لأنها في الأساس تخالف نظام العمل السعودي.
إذا تم توظيف أقل من ١٠موظفين من الأجانب في المهن التي تقتصر على السعوديين فقط؛ يتم توقيع عقوبة مالية تبدأ من خمسة آلاف ريال وحتى عشرون ألف ريال حسب عدد العمال الأجانب.
إما في حالة مخالفة نسب التوطين التي حددتها وزارة الموارد البشرية للمهن والأنشطة المحددة في قائمة وظائف السعودة؛ توقع عقوبة تبدأ من خمسة آلاف وحتى عشرون ألف ريال.
وفي حالة قيام المؤسسة المرخصة بالتوسط بتعيين المواطنين السعوديين في وظائف غير سعودية؛ يتم توقيع عقوبة مالية قدرها عشرون ألف ريال.
السعودية تستورد النفط الروسي عبر مصر: هل تغامران بعقوبات غربية؟ | س/ج في دقائق
أتاحت الشركات السعودية إمكانية التسجيل في وظائف بدون دوام لكلا الجنسين الرجال والنساء.
ويتم ذلك من خلال توافر بعض المستندات، وهي صورة من بطاقة أحوال الموظف، وأيضًا صورة من الآيبان البنكي.
ويتم التسجيل بصورة إلكترونية من خلال التوجه للموقع الرسمي الخاص بالشركة.
بعد ذلك سجل كافة البيانات المطلوبة كاملةً وصحيحة، ثم اطلع على الوظائف المتاحة واختر من بينها ما هو مناسب لخبراتك ومؤهلاتك.
وجديرًا بالإشارة تراوح عمر الموظفة أو الموظف السعودي من ١٨عام وحتى ٤٠عام.
حرصت المملكة على تطبيق نظام السعودة الجديد بكل حزم وقوة، لذلك فهي وفرت إمكانية تقديم الشكاوي في حال تعرض أحدى مواطنيها لأضرار السعودة أو السعودة الوهمية.
ويتم ذلك من خلال موقع تأمينات أون لاين التابع لوزارة الموارد البشرية، وتقديم طلب عبر حسابك التابع للمؤسسة التأمينية.
ومن خلال تحديد خدمة عرض مدد الاشتراك، سوف تظهر كافة البيانات الخاصة بالمشترك.
قم بتعديل مدة الاشتراك، ثم طلب إلغاء المدة، بعد ذلك عليك بالإقرار بعدم توظيفك نهائيًا في تلك المؤسسة، وقم بإلغاء الاشتراك وسوف تتمكن من تقديم الشكوى.
منصة نسك للحج والعمرة | استخراج تأشيرة العمرة الإلكترونية | رابط تحميل تطبيق نسك
يتحدد راتب العامل السعودي في نظام السعودة الجديد وفقًا لنسبة توطين المحتسبة في بطاقة نطاقات.
حيث أقر وزير الموارد البشرية برفع ااحد الأدنى للرواتب في نطاقات من ٣.٠٠٠ريال إلى ٤.٠٠٠ريال.
موضوعات متعلقة
نسخة للطباعة
